74067

Etapy kariery: Stabilizacja 33-45		Etapy kariery: Późna kariera 45-65
• Osiąganie pozycji w hierarchii społecznej		• Obrona zdobytych pozycy, utrwalanie
• Praca dla awansu i polepszenia standardu życia		korzystnego otoczenia
• Role: pełnoprawny, kompetentny, wartościowy		• Dalsze awansowanie, płaska ścieżka lub
pracownik		obumarłe drzewo
• Problemy: - zmniejszenie tempa awansowania - wyznaczenie docelowych punktów kariery • Kryzys środka kariery		• Wykorzystywanie zdobytych doświadczeń • Role: doświadczonego pracownika, mentora • Potrzeby: uznania, niezależności, samorealeacji

Etapy kariery: Emerytura 65 - ?

Niechęć do .robienia" kariery zawodowej ?

• Zmiana akcentów w życiu- zmniejszenie się znaczenia pracy

• Możliwość wykonywania innych zajęć

• Dzielnie się doświadczeniami

• Wykorzystywanie zgromadzonych zasobów

• Najczęstsze źródła zawodowej bierności ludzi:

- robią nie to. co lubią

- nie mają potrzebnych zdolności/umiejętności do pracy, którą wyko nu ją

- nie widzą związku między pracą a rozwojem

- nie widzą związku między pracą a spełnieniem życiowych potrzeb

Decyzje wyznaczające karierę		Czynniki wpływające na kształt kariery
• wybór ioaZto ediAacyjnej		• wewnętrzna - indywidualne cechy jednostki
• wybór szkoły		- osobowo Sc km* orientacje dotyczące kanery
• wybór prcftu w keum		- postrzegana samego siebw
• wybór kienrku stuk*		- zanteresowama
• wybór uczelni		- zdolnoici
• decyzje dotyczące pracy podczas studów		- temperament
• wybór pierwszego miejsca pracy		- system warto Sc i
• decyzje dotyczące Życia osobistego (rodzonego)		- stan zdrowia
• zmiana pracy		- orientacja co do ScieZek kszlakena
• zmiana miejsca zamieszkania • zmiana zawodu		- znajomoSC spacyfki zawodów