76220

4.    Doskonały model rynku pracy:

-    stan doskonalej konkurencji między pracodawcami a pracownikami,

-    wysoka mobilność siły roboczej w aspekcie przestrzennym, zawodowym i sektorowym.

-    homogetiiczność siły roboczej w zakresie kwalifikacji, dyscypliny i produktywności pracy,

-    wysoka przejrzystość informacyjna rynku,

-    wysoka elastyczność z zakresu prawa pracy.

5.    Segmentacja i dualizacja rynku pracy - podział na odrębne segmenty, różniące się średnią wysokością wynagrodzenia i warunków pracy oraz ze względu na kwalifikacje i stopień ochrony różnych grup zawodowych

6.    Bezrobocie - stan, w którym osoby zdolne do pracy i gotowe do jej podjęcia, mimo aktywnych poszukiwań pozostają bez pracy

stopa bezrobocia - stosunek liczby bezrobotnych do wielkości zasobu siły roboczej (osób aktywnych zawodowo, zdolnych i chętnych do pr acy)

Bezrobotnym jest osoba w wieku 18-60 (kobiety) lub 65 (mężczyźni), która:

-    nie jest zatrudniona,

-jest zdolna i gotowa do podjęcia pełnego zatrudnienia

-    nie uczy się (z wyjątkiem szkól dla dorosłych i szkól wyższych zaocznych i wieczorowych),

-poszukuje pracy,

-jest zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy,

-    spełnia negatywne (inne niż w/w) przesłanki prawne.

Bezrobocie frykcyjne - występuje jednocześnie bezr obocie i wolne miejsca pracy, co wynika z terytorialnego lub zawodowego niedopasowania podaży siły roboczej i pobytu na pracę

Współczynnik zastąpienia - wysokość zasiłków dla bezrobotnych/ poziom plac netto

Bezrobocie sezonowe - występuje w niektórych gałęziach gospodarki z przyczyn naturalnych

Bezrobocie strukturalne - długotrwale niedotowanie struktury popytu i podaży na pracę, Wynika z rozbieżności pomiędzy kwalifikacjami pracowników a kwalifikacjami wymaganymi przez pracodawców oraz rozwój technologii