85102

METODA SUPERWIZJI

Pracownik, który ma problemy z praktyczną realizacją zasad obowiązujących w metodzie indywidualnych przypadków, szczególnie na początku swojej praktyki może, a czasami musi korzystać z METODY SUPERWIZJI. Jej praktyczna realizacja polega na tym, że Superwizja „dodatkowa para oczu” (inny, bardziej doświadczony pracownik socjalny, lub specjalista w jakiejś dziedzinie) przypatruje się realizacji procesu tera-peutycznego. Superwizja może polegać na bezpośredniej obserwacji relacji i rozmów między pracownikiem a klientem, bądź też superwizor posiada wgląd do dokumentacji całego procesu. Superwizja nie narusza zasady wzajemnego zaufania, ponieważ jej celem jedynym i nadrzędnym Jest usprawnienie i obiektywizacja procesu pomocy.