86184

Funkcje kultury:

•    Percepcyjna, redukcja niepewności poznawczej

•    Akumulacja wiedzy i historycznego doświadczenia organizacji

•    Integracyjna, spajajaca

•    Legitymizacyjna

•    Definiowania tożsamości i granic organizacji

•    Standaryzacyjna - w wymiarze aksjologicznym, normatywnym i rytualnym

•    Stratyfikacja

•    Socjalizacyjna

•    Adaptacja i kreacyjna

•    Komunikacyjna, symboliczna

Wymiary kultury: [2 bieguny - organizacje w każdych z cech maja jakiś punkt co odzwierciedla jej cechy - jaka jest kultura):

•    Kolektywizm - indywidualizm

•    Orientacja na ludzi - orientacja na zadania

•    Otwartość-zamkniecie

•    Kooperacja - konflikt

•    Stabilizacja - zmiana

•    Pasywność - agresywność

•    Orientacja na przeszłość - Or. Na przyszłość

•    Analiza-synteza

•    Wynikanie - skojarzanie

•    Adaptacja - kreacja

•    Unikanie niepewności silne - słabe

•    Meskosc - kobiecość

•    Efekty-intencje

•    Emocje - racje

•    Lojalność - kompetencje

•    Spontaniczność - kontrola

•    Hierarchia - heterarchia

•    Więzi osobiste - instytucjonalizowany

•    ... KONTRADYKTORYJNOSC [glosowanie!] - DEUBERATYWNOSC[rozmowa!)

Model kultury Scheina [ PIRAMIDKA - od ART. Do dołu

(( ARTEFAKTY

- fizyczne: struktura fizyczna organizacji, architektura,

- symboliczne: gesty, jeżyk, symbole

Normy i Wartości