2 (9)00x1200

Funkcje kultury organizacyjnej wg E. Sćheina

dotyczące adaptacji wewnętrznej ^

*    oferuje wspólny język i schemat pojęciowy - swoisty kod 1 funkcjonujący w danej organizacji,

*    określą zasady władzy i zakresy wolności - informuje: kto, £ kiedy i co może,

*    określa granice grup formalnych i nieformalnych - opisuje ■ kto jest uczestnikiem kultury organizacyjnej (MY- ONI),

*    pomaga w zaspokajaniu potrzeb bezpieczeństwa i afiliacji, M

*    określa kryteria nagradzania i karania - kształtuje zachowania,

*    kształtuje ideologię organizacji - redukuje niepewność.