2 (8)00x1200
Silna kultura organizacyjna odzwierciedla się w psychice pracowników. Mają oni poczucie bezpieczeństwa, osadzenia i oparcia w organizacji.
Mają wyższą samoocenę, pomagają innym, akceptują się wzajemnie. Zwiększa się ich lojalność, duma zawodowa, prestiż, efektywność zawodowa. Polepsza się komunikacja zespołowa.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
2 (7)00x1200 Skąd bierze się sita kultury organizacyjnej i silna kultura organizacyjna? <*
2 (13)00x1200 Typologia kultury organizacyjnej wg Handy*ego • Pajęczyna (kultura
2 (2)00x1200 Poziomy kultury organizacyjnej. i. Artefakty(zewnętrzne formy danej kultury - jej
2 (9)00x1200 Funkcje kultury organizacyjnej wg E. Sćheina dotyczące adaptacji wewnętrznej ^ *
DSC02988 CECHY ORGANIZACJI UCZĄCEJ SIĘ Kultura organizacji charakteryzuje się tym, że jest •
Pojęcie kultury organizacyjnej narodziło się właściwie w 1951 r. wraz z publikacją pozycji Jaquesa
2 (14)00x1200 • Pod pojęciem "kultura organizacyjna Unilevera"H kr
Powszechnie uważa się że naczelne kierownictwo firmy ma wpływ na kształtowanie się kultury organizac
2 (1)00x1200 Kultura organizacyjna firmy Kultura, to całokształt zobiektywizowanych wytworów działa
2 (5)00x1200 4 wymiary różnic kulturowych wpływających na kształt kultur organizacyjnej (dysta
2 (6)00x1200 Czynniki wpływające na kulturę organizacyjną: • Typ otoczenia •
Niektórzy pracownicy Zakładu Kultury Fizycznej kontaktują się ze studentami za pomocą Internetu, np.
Trzy warstwy kultury organizacyjnej to: • artefakty - rzucające się w oczy zachowa
Slajd8 Organizacja formalna- działanie załogi i zachowanie się poszczególnych pracowników wyznaczone
Rozwój i zaangażowanie pracowników - obejmujące kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i przekazyw
Zdj─Щcie0207 Składnik] kultury organizacyjnej Artefakty - są sztucznym tworem danej kultury. Artefak
KOMUNIKACJA: wewnętrzne komunikowanie się pomiędzy pracownikami oraz działami organizacji, a
więcej podobnych podstron