• Pod pojęciem "kultura organizacyjna Unilevera"H kryją się zasady etyczne wypracowane przez lataj! troska o dobre relacje z otoczeniem i dbałość off zrównoważony rozwój pracowników.
• Kulturę naszej organizacji tworzą ludzie
• Na co dzień o jakości i atmosferze naszej pracy decyduj^ drobiazgi. Jak choćby to, że unikamy wszelkie® niepotrzebnych barier w postaci zbyt sformalizowanego sposobu komunikowania się (zwracamy się do siebie na "Ty") czy sztywnego stroju biznesowego (w naszej firm® nie obowiązuje biznesowy "dress codę"). Sami urządzam® nasze biura i dbamy o ergonomię naszych miejsc pracy! dostosowując je do indywidualnych potrzeb.