86198

A)    l mowy na ctas nieokreślony

-    roszczenia alternatywne art.45§ 1 - (albo albo). Termin wystąpienia - pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy - 7 dni

W takiej sytuacji o bezskuteczności wypowiedzenia orzeka sąd pracy, który może =* Przywrócić pracownika do pracy,

=> Orzec dla niego odszkodowanie.

■ roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy-, ait.47- przysługuje nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące* nie więcej niż za 1 miesiąc.

Wyjątki:, jeżeli rozwiązano umowę:

=o Z pracownicą w okresie ciąży hib urlopu macierzyńskiego,

^ Z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

- wówczas przysługuje mu wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.

Odmowa ponownego zatrudnienia

Art. 48* Pracodawca może odmówić ponownego zatmdiuenia pracownika, jeżeli on się nie stawił do pracy w ciągu 7 dni od dnia przywrócenia go do pracy i nie zgłosił gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba, że taka syntacja zaistniała nie z jego przyczyn. Jeżeli pracownik taki w tym czasie podjął pracę u innego pracodawcy a został przywrócony do poprzedniej pracy, może bez wypowiedzenia za trzydniowym uprzedzeniem rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni

Nieuwzględnienie żądania o fjrzywr ocenie do pracy

Art.. 52§ 2 • sąd pracy może lue uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, gdy ustali taką syniację za niemożliwą lub niecelową, wtedy orzeka tylko o odszkodowaniu Wiek emerytalny i kobieta w ciąży

Art. 45§ 3 - odszkodowania takiego nie stosuje się w przypadku pracowników w wieku emerytalnym. - gdy brakuje nie więcej niż 4 lata. i pracownicy w okresie ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego- takich pracowników powinno się ponownie zafnidnić. Wyjątkowo może to nie nastąpić w sytuacji upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Wysokość odszkodowania

Art. 47p. 1 - odszkodowanie z art. 45 przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia

B)    l mowy na czas określony

Ait.50§3.. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów. pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie

Wyjątek. - art.50§5 - pracownica w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego lub ojciec wychowujący dziecko w czasie urlopu macierzyńskiego może być ponownie przywrócony do pracy, chyba, że pracodawca ogłosił upadłość lub likwidację.

Wysokość odszkodowania

Art. 50 §4 - odszkodowanie w tym przypadku przysługuje w wysokości ssynagrodzenia za czas. do upływu, którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące Q Umowy na okres próbny

Art.50§ 1. - Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z nantszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów. pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas. do upływu, którego umowa miała trwać.

ROZWIĄZANIE U MO WY O PRACE BEZ ZASTOSOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA

-    oświadczenie woli złozone przez jedną stronę stosunku pracy dnigiej stronie powodujące natychmiastowe ustanie stosunku pracy

KOZWIAZAME UMOWY FRLLL PRACODAWCĘ,

Zgodnie z art 30:

§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniąjąca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy

§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sadu pracy

Dochodzenie roszczeń przed sądem - art 264 §2 - Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia: ęUaMmęfKjrifi ffnKwnikQ - «t.52S l:

1)    ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

2)    popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatnidnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.

3)    zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca może (zg. Z art.50§Z3) zwolnić pracownika nie później niż po upływie miesiąca od uzyskania wiadomości o

okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy i po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, która ma na wypowiedzenie się czas 3 dni b) niezawinione przez /jracownika - art. 53