86203

•    Cudzoziemcy (najlepsza sytuacje na rynku pracy mają obywatele państw UE)

•    Pracownicy tymczasowi, zgodnie z ust. z 9 lipca 2003 zatrudnia Agencja Pracowników

Tymczasowych.

•    Pracownicy w służbie zastępczej, zgodnie z ust. z 28 listopada 2003 ZASADY PRAWA PRACY

a.    ZASADA PRAWA DO PRACY - stanowią wytyczne dla ustawodawcy i służą wykonywaniu prawa pracy.

1.    Prawa pracy- każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy

2.    Nikomu nie można zabronić wykonywania zawodu

3.    Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia

4.    Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego zatrudnienia

b.    ZASADA SWOBODY NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY- powinno być zależne jedynie od zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika

c.    ZASADA SZANOWANIA DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKA - art. 11*1 rodzaje dóbr osobistych wymienia KC art. 23 i 24, np. imię, nazwisko, swoboda sumienia, wizerunek, twórczość itp.

d.    ZASADA RÓWNOŚCI PRACOWNIKÓW (zasada równego traktowania pracowników) art. 11*2, nie tylko płci ale również staż pracy i wykształcenia

e.    ZASADA NIEDYSKRYMINACJI- ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność do związków, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy

f.    ODPŁATNOŚĆ PRACY- (prawo do godziwego wynagrodzenia) art. 13

g.    PRAWO DO WYPOCZYNKU- zapewniają tą zasadę przepisy o czasie pracy, przepisy o dniach wolnych od pracy, o urlopach wypoczynkowych czy o dodatkowych urlopach wypoczynkowych w określonych zawodach.

h.    ZASADA ZAPEWNIENIA BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY (BHP)- art. 15, np. informowanie o ryzyku zawodowym, szkolenia BHP, badania lekarskie

i.    ZASADA ZAPEWNIENIA BYTOWYCH, SOCJALNYCH, KULTURALNYCH POTRZEB PRACOWNIKÓW- art. 16

j.    ZASADA UŁATWIANIA PRACOWNIKOM PODNOSZENIA PRACOWNIKOM KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH, art. 17, w najlepszej sytuacji są pracownicy skierowani przez pracodawcę

k.    ZASADA UPRZYWILEJOWNANIA PRACOWNIKA, przepisy umów o pracę i innych aktów nie mogą być mniej korzystne niż kodeks pracy