86204

Kwota wolna od potrąceń- art. 87*.

§ 1. Wolna od potrąceń jest kwora wynagrodzenia za pracę w wysokości:

1)    minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom

zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

2)    75 % wynagrodzenia określonego w pkt I - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi

3)    90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art 108 Zgoda praccwiuka na potrącenie - art. 91§ 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

Odprawa emeryialna lub rentowa - Art. 92'

§ 1. Pracownikowi spełniającemu wanmki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emeryniry. którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

§ 2 Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Nagrody i wyróżttienia - art. 105 - Pracownikom, którzy przez wzorowe wypefananie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadali zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika