73281

5. Zasada godziwości wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 13 k.p. pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Przepis ten wydaje się wskazywać, że postulat godziwości jest realizowany przez określeme wynagrodzenia minimalnego, co uniemożliwia zawieranie umów o pracę za wynagrodzeniem niższym od pewnego minimalnego standardu.

W art. 4 Europejskiej Karty Socjalnej jest mowa o prawie pracownika do sprawiedliwego wynagrodzenia. Przepis ten definiuje wynagrodzenie sprawiedliwe jako takie, które wystarcza do zapewnienia godziwego poziomu życia dla pracownika i jego rodziny.

Właściwe wydaje się wyznaczenie wysokości wynagrodzenia przede wszystkim na podstawie czynników wskazanych w art. 78 k.p., czyli rodzaju wykonywanej pracy i niezbędnych kwalifikacji, ilości oraz jakości świadczenia pracy. Kryterium godziwości wynagrodzenia nie może być samoistnym argumentem do wysunięcia wobec pracodawcy roszczerua o zwiększenie wypłacanego wynagrodzenia.