94897

3. Czym jest polityka dotycząca zasobów ludzkich i czego dotyczy?

Polityka dotycząca zasobów ludzkich - stałe wytyczne na temat metod, jakie organizacja zamierza stosować w zarządzaniu ludźmi.

Celem polityki dotyczącej zasobów ludzkich lub zatrudnienia jest zadbanie o to, aby przy rozpatrywaniu spraw dotyczących ludzi w całej organizacji stosowano metody zgodne z wartościami fumy.

Polityka dotycząca zatrudnienia

1.    Planowanie zasobów ludzkich - zaangażowanie organizacji w planowanie przyszłości w celu maksymalnego zwiększenia możliwości rozwoju zawodowego pracowników, a także w celu zminimalizowania prawdopodobieństwa przymusowej redukcji zatrudnienia

2.    Jakość pracowników - organizacja dążąca do doskonałości i perfekcjonizmu we wszystkim, co robi, chce zatrudniać ludzi, którzy są w stanie sprostać wysokim standardom działania, jakich się od nich oczekuje

3.    Awans - polityka dotycząca zasobów ludzkich wyraża intencję organizacji dotyczącą awansu z każdego stanowiska

4.    Szansa na znalezienie zatrudnienia - polityka zwiększania szans każdego pracownika na znalezienie zatrudnienia przez zapewnienie możliwości rozwoju kariery i uczenia się

5.    Rów ne szanse - organizacja zapewnia równe szanse

6.    Zarządzanie różnorodnością - sposób zarządzania różnymi ludźmi

7.    Monitorowanie etniczne

8.    Wiek a zatrudnienie - polityka powinna określać, jakie podejście przyjmuje organizacja w kwestii zatrudnienia, szkolenia i awansowania starszych pracowników

9.    Nadwyżka zatrudnienia - intencją organizacji jest dokładanie wszelkich wysiłków, aby zapobiec przymusowym zwolnieniom (przeniesienia, dodatkowe szkolenia itp.). Ci zaś, którzy jednak będą musieli zostać zwolnieni zostaną potraktowani sprawiedliwie, będą poinformowani o tym odpowiednio wcześnie, a organizacja udzieli im pomocy w znalezieniu nowej pracy

10.    Dyscyplina - pracownicy mają prawo, czego się od nich oczekuje i co może się stać, jeśli naruszą zasady obowiązujące w organizacji

11.    Skargi- zasady dotyczące tego zagadnienia

12.    Molestowanie seksualne- zasady dotyczące tego zagadnienia

13.    Palenie papierosów - zasady dotyczące tego zagadnienia

14.    Nadużywanie środków odurzających i alkoholu - sposób, w jaki oiganizacja traktuje pracowników mających problemy z nadużywaniem różnych środków

4. Co jest celem planowania zasobów ludzkich?

Celem planowania zasobów ludzkich jest doprowadzenie do sytuacji, w której oiganizacja:

2