96775

Obowiązki przewoźnika w zakresie zatrudniania kierowców wynikające z ustawy o _|p_]n

transporcie drogowym

Oprócz podstawowych obowiązków ciążących na pracodawcy, ustawodawca nałożył na przewoźnika szereg obowiązków w ustawie o transporcie drogowym. W pierwszym rzędzie na przewoźniku ciąży obowiązek kierowania kierowców na badania lekarskie i psychologiczne. Podobnie jak w przypadku badań okresowych w rozumieniu kodeksu pracy, koszta badań kierowców pokiywa pracodawca.

W związku z tym, że ustawodawca odszedł od świadectw kwalifikacji przewoźnik ma obowiązek wystawie kierowcy zaświadczenie poświadczające jego zatrudnienie oraz spełnianie wszystkich wymagań określonych ustawą o transporcie drogowym. Tak więc to w pierwszym rzędzie na przewoźniku ciąży obowiązek kontroli uprawnień zatrudnionych u niego kierowców. Kolejne obowiązki przewoźnika mają charakter ewidencyjny. Przewoźnik przechowuje bowiem przez cały okres zatrudnienia kierowcy orzeczenia badań lekarskich i psychologicznych oraz zaświadczenia o ukończeniu kursów dokształcających, jeżeli kursy te są wymagane. Spełnienie przez przedsiębiorcę będącego pracodawcą obowiązku, o którym mowa uznaje się za równoznaczne ze spełnieniem obowiązków pracodawcy w zakresie wykonywania wstępnych i okresowych badań lekarskich, w rozumieniu art. 229 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Ponadto na przewoźniku ciąży obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej pracy kierowcy, a w szczególności pojazdów, którymi kierowca wykonywał przewozy, oraz czasu pracy kierowcy. Dochowanie powyższego obowiązku nie zwalnia przewoźnika od prowadzenia dokumentacji ewidencji czasu pracy, o której mowa w art. 12911 Kodeksu pracy. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy przewoźnik powinien przekazać kierowcy orzeczenia i zaświadczenia lekarskie oraz wyciąg z dokumentacji dotyczącej pracy kierowcy. Powyższe obowiązki ciążą również na pracodawcy, który zatrudnia kierowców w celu wykonywania przewozów na potrzeby własne, jak również w przypadku gdy przewoźnik osobiście wykonuje transport drogowy.