5733366266

Zasady funkcjonowania

Indywidualnej Ścieżki Rozwoju

Załącznik nr 14

do Uchwały GK ZHP nr 50/2011 z dnia 29.03.2011 r. w sprawie dokumentów dotyczących pracy z kadrą

1.    Indywidualna Ścieżka Rozwoju jest tworzona dobrowolnie przez zainteresowanego instruktora przy wsparciu przełożonego lub mistrza.

2.    IŚR zakłada cykliczne, długoterminowe planowanie własnego rozwoju.

3.    IŚR jest zapisywana w postaci karty IŚR. Oprócz karty IŚR podopieczny i jego przełożony lub mistrz mogą wybrać inną, dowolną formę zapisu ustaleń.

4.    Karta zawierać powinna następujące elementy:

■    Cele długoterminowe i krótkoterminowe: osobiste (rodzinne, zdrowotne, duchowe, zawodowe/szkolnę, pasje itp.) i harcerskie. Cele te powinny być związane z osobistymi planami na przyszłość, z własnym rozwojem, z pełnionymi funkcjami harcerskimi i społecznymi, w ujęciu kilkuletnim.

■    Indywidualny plan rozwoju (tworzony na podstawie analizy kompetencji posiadanych, niezbędnych i pożądanych do pełnienia planowanych funkcji, celów życiowych i harcerskich). W planie tym może znaleźć się m.in. próba na kolejny stopień instruktorski.

■    Ocenę realizacji celów i zadań w poprzednim okresie oraz wnioski z oceny.

5.    Karta powstaje podczas indywidualnych konsultacji z przełożonym/ mistrzem. Mistrza wybiera samodzielnie zainteresowany instruktor. Mistrz nie musi być harcerzem. Można powierzyć opiekę nad własnym rozwojem kilku mistrzom - specjalistom z różnych dziedzin.

6.    Postępy w realizacji zaplanowanej ścieżki rozwoju są podsumowywane podczas indywidualnych konsultacji zainteresowanego instruktora z przełożonym/ mistrzem.

7.    Karta jest własnością jej autora. Kopia całej karty lub jej części może być przekazywana za zgodą autora do właściwej komendy.

8.    Informacje uzyskane z kart IŚR winny być wykorzystane w planowaniu pracy z kadrą w środowisku.