8083678446

Psychometria dla każdego?

Z jakimi korzyściami Pani/Pana zdaniem wiqże się wdrożenie testów psychometrycznych do procesu rekrutacyjnego?

Przede wszystkim pozwala ocenić kandydatów według jednakowych kryteriów z uniknięciem tzw. czynnika ludzkiego rekrutera typu: lubię-nie lubię. Dobre narzędzie psychometryczne pozwala również na ujawnienie postaw, wartości, kompetencji, czy cech osobowości kandydata - co jest najtrudniejszą częścią procesu rekrutacji, a jednocześnie to właśnie te cechy pozwalają ocenić, czy dana osoba jest odpowiednią do pracy w danej firmie, na danym stanowisku.

Korzyści wynikających z wdrażania testów psychometrycznych jest tak naprawdę wiele.Począwszy od obiektywnej informacji, jaką dają rzetelne kwestionariusze, po obserwację indywidualnych reakcji organizmu na dany bodziec (w tym przypadku test). Poza tym Kandydaci otrzymując feedback z wynikiem pomiaru są bogatsi o kolejne informacje o sobie.

Dodatkowe narzędzie rekrutacyjne mogące pomóc w podjęciu decyzji, co do wyboru kandydata. Psychometria umożliwia ujęcie zachowania jednostki w postaci pomiaru liczbowego, dzięki czemu daje nadzieję na obiektywny i naukowy opis człowieka. Jednakże uważam, że nie powinniśmy opierać naszej decyzji jedynie na wynikach testów.