8083678449

W przypadku jakich stanowisk Pani/Pana zdaniem najlepiej sprawdzi się analiza psychometryczna?

Sądzę, że w przypadku stanowisk, gdzie trzeba dodatkowo zweryfikować kompetencje, nie zawsze dostrzegalne podczas samej rozmowy. Szczególnie przy stanowiskach wymagających strategicznego i analitycznego myślenia oraz podejmowania decyzji.

Ja używam tez niektórych narzędzi nie tylko przy rekrutacji, ale przy team coachingu i budowaniu zespołów. Dzięki lepszej znajomości swoich mocnych i słabszych stron i zrozumieniu różnych stylów komunikacji, ludzie w zespole zdecydowanie lepiej ze sobą współpracują, gdyż stają się bardziej tolerancyjni i łatwiej się dogadują.

Uważam, że ta analiza jest przydatna przy rekrutacji na wysoko specjalistyczne i zarządcze stanowiska.

Analizę można wykonać do każdego poziomu stanowiska, ponieważ pokazuje ona w jakiego typu zadaniach kandydat się sprawdzi, a jakie mogą sprawiać mu trudność. Sugeruję jednak zastosowanie analizy w przypadku stanowisk średniego i wyższego szczebla ze względu na koszt jej przeprowadzenia.

Sabina Sawulska Recruitment Team Leader