9142890969

NAUKI HUMANISTYCZNE I SPOŁECZNE NA RZECZ BEZPIECZEŃSTWA

Ryc. 2. Procedura tworzenia planu rozwoju pracownika Źródło: Opracowanie własne na podstawie: T. Listwan (pod red.). Zarządzanie kadrami, AE, Wrocław 1999, s.64-67.

Planowanie karier zawodowych

Istotnym elementem w planowaniu rozwoju pracownika jest tworzenie planu ścieżki kariery zawodowej, który dotyczy zarówno wykazu coraz to wyższych stanowisk, jak i specjalizacji. Sporządzanie tego planu wymaga:¹

•    opisu istniejącej struktury organizacyjnej,

•    określenia czasu pozostawania pracownika na stanowisku pracy lub w danej specjalności,

•    określenia możliwości awansu,

1

Zob. A. Gick, W. Tarczyńska, Motywowanie pracowników, PWN, Warszawa 1999, s. 127.