3319421970

identyczny, jak przy definitywnym wypowiedzeniu umowy o pracę, co oznacza, że pracodawca jednostronnie nie może go skrócić.

Awansowanie pracownika

Awansowanie pracownika polega na przyznaniu wyższego stanowiska. Zmiana ta wiąże się z powierzeniem pracownikowi bardziej odpowiedzialnej pracy, o rozszerzonym zakresie obowiązków.

Przeszeregowanie pracownika odbywa się w ramach stanowiska poprzez przyznanie wyższej kategorii zaszeregowania albo stawki wynagrodzenia zasadniczego bądź dodatku funkcyjnego.

Przeszeregowanie pracownika może nastąpić z inicjatywy pracodawcy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego.

Pismo w sprawie awansowania i przeszeregowania powinno zawierać:

-    dane pracownika,

-    podanie terminu awansu i przeszeregowania,

-    uzasadnienie wnioskującego, opinię dyrektora,

-    wyszczególnienie elementów płacowych, które otrzyma pracownik po awaasie, wysokość elementów płacowych (miesięcznie lub stawka godzinowa),

-    informację, że pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Wzór wniosku o przeszeregowanie, awansowanie_

WNIOSEK

z dnia

o przeszeregowanie, awansowanie

tytuł. imię. nazwisko
stanowisko jednostka zatrudniająca
wynagrodzenie:	- zasadnicze wg kat.	zł
	- dodatek funkcyjny wg kat.	zł
Proponuję z dniem - stanowisko
- wynagrodzenie:	- zasadnicze wg kat.	zł
	- dodatek funkcyjny wg kat.	zł
Uzasadnienie Opinia Kierownika		.podpić wnki&ujKcęa'

.'podpis'

Informacja Działu Kadr:

- staż pracy:    - ostatnie przeszeregowanie

•po dptC,'

Źródło: opracowanie własne

„Projekt współfinansowany zb środków Europejskiego Funduszu Społecznego"

27