6827069060

Katarzyna Grąbczewska

Podstawy zarządzania, wykład

1.    Prowadzący: prof. UMK, dr hab. Rafał Haffer

2.    Zaliczenie: Egzamin pisemny w postaci testu jednokrotnego wyboru (SZCZEGÓŁOWY)

3.    Literatura: R. Griffin, „Podstawy zarządzania organizacjami", PWE

09.10.17

CEL I PRZEDMIOT NAUK O ZARZĄDZANIU

Nauka o zarządzaniu jako dyscyplina wiedzy należy do dziedziny nauk ekonomicznych, a szerzej nauk humanistycznych, zwanych także empirycznymi i stosowanymi.

PODZIAŁ NAUKI

teoretyczne	formalne	stosowane	empiryczne
Realizują zadania poznawcze	Dedukcyjne - należą do nich logika, filozofia, matematyka	Zajmują się problemami pragmatycznymi	Indukcyjne, także ekonomia, historia, socjologia, a więc nauki zajmujące się wytworem świadomej i celowej działalności człowieka
			Humanistyczne	Przyrodnicze
			Nauka o organizacji i zarządzaniu	Np. fizyka, chemia, biologia, a więc nauki, które badają przeważnie żywiołowo kształtowane wytwory przyrody

2.    Teoria zarządzania stanowi zbiór określonych reguł, pojęć, zasad o charakterze praktycznym, ale zawiera też zbiór teorii tzw. czystych, poszukujących rozwiązań poprzez badania i formułujących nowe twierdzenia.

Będąc nauką interdyscyplinarną, teoria organizacji i zarządzania czerpie materiał do swych rozwiązań i uogólnień z wielu innych nauk. Wśród nich wymienić można:

•    psychologię, socjologię, antropologię kulturową, filozofię i ergonomię

•    teorię ekonomii, ekonomikę pracy, produkcji, finanse i badania rynku

•    analizę matematyczną, statystykę

•    informatykę, teorię gier, inżynierię systemów

3.    Związek z PSYCHOLOGIĄ:

□    wyróżnić można dwa kierunki psychologii, psychologię indywidualna i psychologię społeczna

*    ta pierwsza zajmuje się takimi problemami jak: osobowość, motywacja, przyczyny i skutki leku i frustracji, proces uczenia sie itp.

*    ta druga zajmuje się zjawiskami interpersonalnymi, takimi jak: rola społeczna, stosunki w małych grupach, wpływ wzorców kulturowych na zachowania ludzi itp.

□    na gruncie tych dwóch wykształciła się psychologia organizacji, która zajmuje się takimi wątkami jak: motywacja pracowników, podejmowanie decyzji, komunikowanie sie. konflikty, zmiana i rozwój organizacji. Wszystkie te wątki nie mogą być rozpoznane bez udziału psychologii.

4.    Związek z SOCJOLOGIĄ:

□    przedmiotem socjologii są zjawiska i procesu tworzenia się różnych form zbiorowego życia ludzi

-    a także struktury różnych form zbiorowości ludzkich

-    zjawiska i procesy zachodzące w zbiorowościach wynikające z wzajemnego oddziaływania ludzi na siebie

-    siły rozbijające i skupiające zbiorowości

-    zmiany i przekształcenia zachodzące w tych zbiorowościach

□    każda organizacja jest zbiorowością ludzi, których jednoczy realizacja wspólnych celów