8671811777

RÓŻNICE POMIĘDZY UMOWĄ ZLECENIE A UMOWĄ O PRACĘ

	UMOWA 0 PRACĘ	UMOWA ZLECENIE
zależność od pracodawcy	- duża zależność pracown ika od pracodawcy	- brak zależności pracownika od pracodawcy
podporządkowan ie	- stosunek podporządkowania łączący strony umowy	- brak podporządkowan a łączący strony umowy
spełnianie obowiązków	- obowiązki muszą być spełniane w określonym miejscu i czasie	- brak tego obowi ązku
z kim może być zawarta	- umowa może być Z3wart3 tylko z osobą fizyczną	- umowa może być zawan3 z różnymi osobami, również osoby prawne i inne podmioty nie posiadaja^ce osobowości prawnej mogą zawrzeć tą umowę
wykonywanie pracy	- prac3 powinna być wykonywana przez pracownika osobiśce	- pracę mogą wykonywać inne osoby, wskazane przez zleceń odawcę - tzw. zastępcy wykonującego zlecenie
nadzór pracodawcy	- pracownik podlega stałemu nadzorowi pracodawcy (lub osoby przez niego upoważnionej)	- zlecenicborc3 powinien się stosować do wskazówek udziełanych mu przez dającego ziecene
zakres obowiązków	- może być zmieniony podczas wykonywania pracy	- zmiana zlecenia, a nawet wskazówki co do realzacji mogą być podstawą do wypowiedzenia umowy
wynagrodzenie	- jest zawsze odpłatna	- może być odpłatna lub nieodpłatna
miejsce i czas wykonywania	- musi być wykonywana w miejscu i czase określonym w umowie	- zlecenia nie muszą być wykonywane w określonym mejscu i czase
regulacja prawna	- umowa regulowana przez Kodeks Pracy	- umowa regulowana przez Kodeks Cywilny
	UMOWA 0 PRACĘ	UMOWA ZLECENIE
obowiązek ubezpieczenia ZUS	- osob3 podlega obowązkowi ubezpieczeń a społecznego	- może być ubezpieczona tylko w przypadku wyraźnie określonym przez przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych
zawarcie złego rodzaju umowy	- zawarce umowy o pracę zamiast umowy zlecenia nie powoduje Ż3dnych negatywnych konsekwencji prawnych dla zlecającego	zawarcie umowy zleceń a zamiast umowy o pracę jest wykroczeniem przecwko prawom pracownika i podlega karze grzywny
wypłata wynagrodzenia	- podstawowa część wynagrodzenia powinna być wypłacana co miesiąc	- wynagrodzeńe powinno być wypłacone po wykonaniu zlecenia albo w inny sposób określony w umowie
wypowiedzenie umowy	- szczegółowo określony tryb i termin wypowiedzenia umowy o pr3oę	- można wypowiedzieć w każdym terminie