1310109452

zapobiegania zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz do poprawy warunków pracy.

4. Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bhp.

5.    Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bhp w tych założeniach i dokumentacji.

6.    Udział w przekazywaniu do użytkowania nowobudowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzenia produkcyjne oraz inne urządzenia mające wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników.

7. Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bhp w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych. Zmiany w procesie technologicznym, zmiany konstrukcyjne urządzeń technicznych oraz zmiany w sposobie użytkowania pomieszczeń powinny być poprzedzone oceną pod względem bhp w trybie ustalonym przez pracodawcę.

8.    Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W ramach tego obowiązku mieści się też przestrzeganie zasad ergonomii. Nieprzestrzeganie zasad ergonomii może być przyczyną wypadków przy pracy i chorób zawodowych związanych ze zmęczeniem pracą, niewłaściwą organizacją przestrzeni pracy, przeciążeniem układu ruchu itp.

9.    Udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bhp oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bhp. Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki pomiędzy organizacjami pracowników a pracodawcami lub ich organizacjami. Ich treścią są przede wszystkim ochrona praw i interesów pracowników, a także rozwiązywanie sporów zbiorowych. Udział służby bhp w tworzeniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bhp ma zapewnić, że wszelkie ich postanowienia pozostają w zgodzie z obowiązującymi przepisami i zasadami bhp.

10.    Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bhp na poszczególnych stanowiskach pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom stały dostęp do korzystania z aktualnych instrukcji bhp dotyczących:

-    stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowym lub zagrożeniami zdrowia pracowników,

-    obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,

-    postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi,

-    udzielania pierwszej pomocy.

11.    Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków.

12.    Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Rejestry dotyczące szeroko pojętej problematyki bhp w zakładzie to przede wszystkim:

-    rejestr wypadków przy pracy,

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"

12