2212790296

traci bardzo dużo energii, materiałów itp.

Praca skuteczna nie zawsze oznacza pracę efektywną; np. Ktoś osiągnął cel, ale zbyt dużym kosztem.

Ergonomia i psychologia inżynieryjna

1 .Prekursorzy

2. Przedmiot ergonomii i psychologii inżynieryjnej

2.1.    Ergonomia

2.2.    Psychologia inżynieryjna

2.2.1.Działy psychologii inżynieryjnej

3. Przykłady osiągnięć psychologii inżynieryjnej

3.1.    Układ człowiek- maszyna

3.2.    Nowy zawód - operator

3.3. Zadania dla operatorów i maszyn

3.4. Projektowanie miejsca pracy

3.5. Antropometria humanistyczna

3.6.    Urządzenia sygnalizacyjne

3.6.1.    Informacje przekazywane kanałem wzrokowym

3.6.2. Wskaźniki ilościowe i jakościowe

3.7.Informacje przekazywane kanałem słuchowym 3.8.Urządzenia kontrolne i sterujące; kod kształtów.

Rozwinięcie

1 .Prekursorzy

Znaczącymi prekursorami byli: F. Taylor i F.Gilberth oraz jego żona Liliana. W wyniku ich prac powstał system zwany „tayloryzmem” oraz metoda analizy pracy zwana czas i ruch (ang. Time andmotion). Badania te zapoczątkowane zostały pod koniec XIX wieku.

Badania lime-and-molion to nowe podejście w projektowaniu narzędzi pracy i sposobów pracy zrutynizowanei i powtarzającej się.

Wynikiem tych badań był poradnik efektywnej pracy fizycznej.

Elementy    Zalecenia

stanowiska roboczego