3148972694

heaithdusternet

WSTĘP

Odpływ personelu medycznego wyższego i średniego szczebla, lekarzy i pielęgniarek, do krajów członkowskich Unii Europejskiej, w tym zwłaszcza Wielkiej Brytanii, Szwecji, Irlandii, czy Włoch zauważalny jest w Polsce od czasu jej wejścia do struktur UE. W przypadku odpływu lekarzy dotyczy to przede wszystkim specjalistów w poszczególnych dziedzinach medycznych, ale nie tylko. Na wyjazd za granicę decydują się również młodzi lekarze po uzyskaniu praw do wykonywania zawodu oraz zaraz po ukończeniu specjalizacji. Lekarze ci nie widząc w Polsce perspektyw dalszego rozwoju oraz przede wszystkim możliwości stabilizacji pozycji materialnej decydują się na emigrację zarobkową. W wymienionych powyżej krajach UE otrzymują oni wynagrodzenie kilkukrotnie wyższe niż w Polsce. Dodatkowo mają możliwość doskonalenia swoich kompetencji. Dodatkowo koszty kształcenia pokrywane są przez pracodawców. W konsekwencji odpływu kadry medycznej wyższego szczebla do innych krajów UE zauważalne są lub wkrótce będą następujące zjawiska.

Po pierwsze, coraz częściej odczuwane braki w dostępie do lekarzy w niektórych dziedzinach medycznych. Na dzień dzisiejszy niedobór zauważany jest przede wszystkim wśród lekarzy anestezjologów. Choć ta grupa zawodowa i tak wywalczyła większe przywileje, niż pozostałe grupy zawodowe lekarzy. Braki wykwalifikowanej kadry lekarskiej w dziedzinie anestezjologii to dopiero symptom przyszłych problemów personalnych przede wszystkim szpitali, ale również i innych placówek medycznych. Przewiduje się bowiem, że wspomniany trend będzie z roku na rok wykazywać tendencję zwyżkową i będzie dotyczyć innych dziedzin medycznych.

Po drugie, fakt emigracji zwłaszcza młodych lekarzy powoduje, że struktura zatrudnienia w jednostkach świadczących usługi medyczne analizowana pod kątem wieku będzie się zmieniać na niekorzystną. Brak dopływu młodych lekarzy do tych jednostek spowoduje „starzenie się” organizacji. W szpitalach, przychodniach i innych jednostkach medycznych będą pracować lekarze z długoletnim stażem pracy, którzy z czasem odejdą na emeryturę. Ten naturalny trend pogłębi problemy szpitali związane z obsadą stanowisk pracy przez specjalistów.

Departament Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego Kraków, listopad 2006 r.

3