3148972695

healthdusternet

Po trzecie, niedobór wykwalifikowanej kadry medycznej wyższego szczebla może sprawić, że pogarszać się będzie jakość kapitału ludzkiego będącego w dyspozycji jednostek sektora usług medycznych. Przy braku dostępu do lekarzy, których profil kompetencyjny zgodny jest z potrzebami jednostek, zarówno pod względem kwalifikacji specjalizacyjnych, jak i na przykład interpersonalnych, jednostki te mogą decydować się na zatrudnianie lekarzy posiadających kwalifikacje specjalizacyjne niezbędne do realizacji określonych usług, rezygnując przy tym z innych wymogów kompetencyjnych. W rezultacie pogorszy się subiektywna jakość usług medycznych, przez którą pacjenci oceniają realizację usług medycznych.

W naturze swojej odpływ personelu medycznego średniego szczebla do innych krajów Unii Europejskiej jest podobny do problemu odpływu kadry medycznej wyższego szczebla. Podobnie jak i lekarze, emigrujące pielęgniarki upatrują w wyjeździe możliwość stabilizacji finansowej oraz lepszych perspektyw rozwoju zawodowego. Powodów obaw o masową emigrację personelu pielęgniarskiego jest kilka. Przede wszystkim, pielęgniarki w Polsce są bardzo nisko wynagradzane. Właściwie pensja ich nie przekracza poziomu 2000 zł brutto, nawet jeżeli posiadają one specjalizację lub kursy specjalizacyjne. Dodatkowo, w przeciwieństwie do lekarzy, pielęgniarki mają bardzo ograniczone możliwości dodatkowego zarobkowania. Spowodowane jest to specyfiką zawodu oraz ograniczoną dyspozycyjnością. Pielęgniarki zazwyczaj pracują w systemie zmianowym 16h/8h, stąd nie są one w pełni dyspozycyjne.

Kolejno, zawód pielęgniarki, w przeciwieństwie do innych krajów UE nie jest najlepiej postrzegany przez społeczeństwo. W krajach zachodniej UE zawód pielęgniarki postrzegany jest jako zawód specjalisty świadczącego usługi pielęgniarskie, przy czym otrzymują one dużą niezależność w realizacji swoich zadań. W Polsce ich działania uzależnione są od zaleceń lekarza prowadzącego pacjenta. Wreszcie, w emigracji zawodowej pomagają pielęgniarkom korporacje zawodowe, Okręgowe Izby Pielęgniarek i Położnych. To tutaj organizowane są dla nich kursy doskonalące między innymi ich kompetencje językowe.

Problem odpływu personelu medycznego do innych krajów UE jest z pewnością problemem o strategicznym znaczeniu dla zarządzania personelem w jednostkach sektora usług medycznych. Na dzień dzisiejszy jednak dotyczy on

Departament Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego Kraków, listopad 2006 r.