plik

��OPINIE RozdziaB 2/9. 2/9. Program szkolenia okresowego pracownik�w administracyjno-biurowych i innych, kt�rych praca wi��e si� z nara�aniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uci��liwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnoSci� w zakresie BHP Stanis�aw W�jcik Rozdzia� 2/9. 2. Szkolenia 2/9. Program pracownik�w lipiec 2005 szkolenia okresowegoSpis treSci administracyjno-biurowych i innych... 1. Uczestnicy szkolenia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2. Cel szkolenia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 3. Forma szkolenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 4. Program szkolenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 5. TreS� szkolenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 5.1. Wybrane regulacje prawne z zakresu bhp. . . . 4 5.2. Ocena zagro�e� czynnikami wyst�puj�cymi w procesach pracy oraz metody ochrony przed zagro�eniami dla zdrowia i �ycia pracownik�w. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 5.3. Organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzgl�dnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposa�onych w monitory ekranowe i inne urz�dzenia biurowe . . . . . . . 7 5.4. Post�powanie w razie wypadk�w i w sytuacjach zagro�e�, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1. Uczestnicy szkolenia Szkolenie to jest przeznaczone dla pracownik�w: administracyjno-biurowych w np.: urz�dach, instytucjach, bankach, przedsi�biorstwach; szk�� i innych plac�wek oSwiatowych; plac�wek kulturalnych; radia i telewizji; redakcji, agencji itp.; jednostek naukowo-badawczych i wszystkich innych, kt�rych charakter pracy wi��e si� z nara�aniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uci��liwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnoSci� w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy. lipiec 2005 1 OPINIE 2. Szkolenia RozdziaB 2/9. 2. Cel szkolenia Celem pierwszego szkolenia okresowego jest rozszerzenie oraz pog��bienie wie- dzy i umiej�tnoSci nabytych podczas szkolenia wst�pnego og�lnego (ewentualnie szkolenia okresowego w zwi�zku z zatrudnieniem na nowym stanowisku), g��w- nie w zakresie: oceny zagro�e� zwi�zanych z wykonywan� prac�, metod ochrony przed zagro�eniami dla zdrowia i bezpiecze�stwa pracowni- k�w, kszta�towania warunk�w pracy w spos�b zgodny z przepisami i zasadami bhp, post�powania w razie wypadk�w i w sytuacjach awaryjnych. Podczas kolejnych szkole� okresowych nale�y aktualizowa� i uzupe�nia� wiedz� i umiej�tnoSci nabyte uprzednio. 3. Forma szkolenia Dopuszczalne przez prawo formy szkolenia to: seminarium, kurs lub samo- kszta�cenie kierowane. Wymaga si�, aby prowadz�cy szkolenie stosowa� odpowiednie Srodki dydaktycz- ne. Rrodkami dydaktycznymi zalecanymi w rozporz�dzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860) mog� by�: Zrodki filmy instrukta�owe, dydaktyczne tablice pogl�dowe, folie do prezentacji itp. Wskazane jest tak�e wykorzystywanie technik komputerowych (r��nego rodzaju prezentacje, w tym multimedialne) i Internetu. MateriaBy Je�eli szkolenie ma form� samokszta�cenia kierowanego, to jego uczestnicy powin- szkoleniowe ni otrzyma� materia�y pozwalaj�ce im przyswoi� wiedz� w optymalny spos�b i na- by� umiej�tnoSci obj�te programem szkolenia. Zalecane materia�y, na kt�re wska- zuje si� w ww. rozporz�dzeniu to: skrypty, wyci�gi z przepis�w, listy pyta� kontrolnych, zadania �wiczebne. Szkolenie, kt�re nale�y przeprowadzi� na podstawie szczeg��owego programu opracowanego przez organizatora szkolenia, powinno trwa� minimum 8 godzin lekcyjnych. Wymagany czas trwania tego szkolenia, jak wida�, umo�liwia jego przeprowadzenie w trakcie jednego dnia. Jednak�e dopuszczalne jest roz�o�enie zaj�� na poszczeg�lne etapy i prowadzenie szkolenia w d�u�szym okresie. W okre- Slonych przypadkach wynikaj�cych z organizacji, b�dx charakteru pracy uczestni- k�w szkolenia, a tak�e formy, w jakiej realizowane jest samo szkolenie, takie roz�o�enie zaj�� w czasie mo�e by� nawet konieczne. 2 lipiec 2005 2/9. Program szkolenia okresowego pracownik�w administracyjno-biurowych i innych... OPINIE RozdziaB 2/9. Specyfika pracy w redakcji, gdzie poszczeg�lnych redaktor�w z racji cz�stych spotka� z autorami b�dx PRZYKAAD czytelnikami trudno jest zgromadzi� w jednym miejscu o tej samej godzinie wymusza niejako, aby szkolenie odbywa�o si� w formie samokszta�cenia kierowanego. Ten spos�b szkolenia wymaga od uczestnik�w pobrania materia��w, ukierunkowania szkolenia przez prowadz�cego, a nast�pnie sprawdzenia, na ile niezb�dna wiedza zakres i umiej�tnoSci zosta�y opanowane. Jak wida�, wieloetapo- wy spos�b szkolenia i organizacja pracy jego uczestnik�w wymuszaj� w tym przypadku roz�o�enie na kilka dni ca�ego cyklu szkolenia. 4. Program szkolenia Podstaw� opracowania programu szkolenia okresowego dla pracownik�w admi- nistracyjno-biurowych i innych zatrudnionych na stanowiskach, na kt�rych pra- ca wi��e si� z nara�eniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uci��liwe lub nie- bezpieczne, b�dx z odpowiedzialnoSci� w zakresie bhp, powinien by� ramowy program szkolenia, jaki okreSlono w Rozdziale VIII Za��cznika 1 do wymienionego wczeSniej rozporz�dzenia MGiP z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy. Liczba Lp. Temat szkolenia godzin lekcyjnych 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotycz�ce bezpie- 2 cze�stwa i higieny pracy, z uwzgl�dnieniem: praw i obowi�zk�w pracownik�w i pracodawc�w w zakresie bhp oraz odpowiedzialnoSci za naruszenie przepis�w i zasad bhp, ochrony pracy kobiet i m�odocianych, wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych oraz Swiadcze� z ni- mi zwi�zanych, profilaktycznej ochrony zdrowia pracownik�w. 2. Post�p w zakresie oceny zagro�e� czynnikami wyst�puj�cymi w pro- 2 cesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagro�eniami dla zdrowia i �ycia pracownik�w. 3. Problemy zwi�zane z organizacj� stanowisk pracy biurowej, z uwzgl�d- 2 nieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposa�onych w monitory ekranowe i inne urz�dzenia biurowe. 4. Post�powanie w razie wypadk�w i w sytuacjach zagro�e� (np. po- 2 �aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Razem: minimum 8 1 godzina lekcyjna = 45 minut Program opracowa�: Po konsultacji z pracownikami zatwierdzi�: ........................................... .......................................................................... (imi� i nazwisko) (data, imi� i nazwisko, funkcja, podpis) lipiec 2005 3 OPINIE 2. Szkolenia RozdziaB 2/9. 5. TreS� szkolenia 5.1. Wybrane regulacje prawne z zakresu bhp Realizuj�c ten etap programu szkolenia nale�y przypomnie� uczestnikom zakres podstawowych obowi�zk�w i uprawnie� pracodawcy oraz pracownik�w. Za- r�wno obowi�zki, jak i prawa wynikaj� z Kodeksu pracy (tj. Dz.U z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz innych ustaw, odpowiednich dla bran�y, w kt�rej pracuj� uczestnicy szkolenia. PRZYKAAD Przygotowuj�c program szkolenia dla pracownik�w szk�� i innych plac�wek oSwiatowych nale�y si�- gn�� do ustawy z 7.9.1991 r. o systemie oSwiaty (tj. Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, ze zm.) oraz ustawy Karta Nauczyciela z 26.1.1982 r. (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, ze zm.), gdzie uregu- lowano szczeg��owo (a czasem diametralnie odmiennie ni� innych zatrudnionych) prawa i obowi�zki pracownik�w oSwiaty. Trzeba tu podkreSli�, �e w�aSciwie w ka�dej dziedzinie dzia�alnoSci wyst�puj� mniejsze b�dx wi�ksze odst�pstwa od regulacji zawartych w Kodeksie pracy. Warto pami�ta�, �e podstawowe prawa i obowi�zki zar�wno pracownik�w, jak i pracodawc�w omawiane by�y ju� wczeSniej w ramach szkolenia wst�pnego og�lnego (instrukta�u og�lnego). NajproSciej jest zatem si�gn�� po program tamte- go szkolenia, zaktualizowa� je i uzupe�ni�. PodkreSli� trzeba, �e uzupe�niaj�c pro- gram instrukta�u og�lnego nale�y po�o�y� nacisk na szczeg��owe om�wienie za- gadnie� zwi�zanych z czasem pracy oraz na sprawy dotycz�ce bezpiecze�stwa i higieny pracy. Zwracamy te� Pa�stwa uwag� na om�wienie dziedziny cz�sto pomijanej, lub nies�usznie traktowanej pobie�nie, a mianowicie o szczeg��owe za- Odpowiedzial- no[ za naru- poznanie uczestnik�w szkolenia z formami prawnymi odpowiedzialnoSci pra- szenie przepi- codawc�w i pracownik�w za naruszanie przepis�w i zasad bezpiecze�stwa i hi- s�w bhp gieny pracy. Jest to tym istotniejsze, �e przestrzeganie przepis�w i zasad bhp jest coraz cz�stszym tematem kontroli inspektor�w pracy, a odpowiedzialnoS� za naru- szenie przepis�w bywa kosztowna. Warto te� podkreSli�, �e wymagania zawarte w przepisach bhp by�y ostatnio cz�sto zmieniane, dlatego tak wa�na jest aktualiza- cja treSci zawartych w programie instrukta�u og�lnego. Kolejnym etapem po om�wieniu podstawowych obowi�zk�w i uprawnie� jest przedstawienie zagadnie� dotycz�cych: szczeg�lnej ochrony pracy kobiet na podstawie: art. 176 1891 Dzia�u VIII Kodeksu pracy uprawnienia zwi�zane z rodzi- cielstwem, w tym: zakaz zatrudniania przy pracach szczeg�lnie uci��li- wych lub szkodliwych, szczeg�lna ochrona zatrudnienia pracownic ci�- �arnych, zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej, zasady zmiany warunk�w pracy ci��arnych, urlop macierzy�ski i wycho- wawczy, zasi�ki i badania lekarskie, przerwy na karmienie i zwolnienie od pracy na opiek�, rozporz�dzenia Rady Ministr�w z 10.9.1996 r. w sprawie wykazu prac szczeg�lnie uci��liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz. 545, ze zm.) dopuszczalne normy i ograniczenia w zatrudnianiu kobiet przy wykonywaniu niekt�rych rodzaj�w prac; 4 lipiec 2005 2/9. Program szkolenia okresowego pracownik�w administracyjno-biurowych i innych... OPINIE RozdziaB 2/9. szczeg�lnej ochrony pracy m�odocianych na podstawie: art. 190 206 Dzia�u IX Kodeksu pracy warunki i spos�b zatrudniania, w tym: czas pracy i nauki (zwolnienie na wype�nianie obowi�zku nauki), zatrudnianie przy pracach lekkich, badania lekarskie, zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej, urlopy wypoczynkowe, rozporz�dzenia Rady Ministr�w z 24.8.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych m�odocianym i warunk�w ich zatrudniania przy niekt�rych z tych prac (Dz.U. Nr 200, poz. 2047) ograniczenia w zatrudnianiu przy wykonywaniu niekt�rych rodzaj�w prac, rozporz�dzenia Rady Ministr�w z 28.5.1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego m�odocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278, ze zm.) formy przygotowania zawodowego, kwalifikacje os�b prowadz�cych przygotowanie, obowi�zek umowy pisemnej, zasady powiadamiania opie- kun�w prawnych, zatrudnienie w formie nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania okreSlonej pracy, zasady wynagradzania, rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 5.12.2002 r. w sprawie przypadk�w, w kt�rych wyj�tkowo jest dopuszczalne zatrudnianie m�o- docianych, kt�rzy nie uko�czyli gimnazjum oraz os�b nie maj�cych 16 lat, kt�re uko�czy�y gimnazjum oraz os�b nie maj�cych 16 lat, kt�re nie uko�- czy�y gimnazjum (Dz.U. Nr 214, poz. 1808) szczeg��owe zasady i formy zatrudniania m�odocianych, obowi�zki opiekun�w prawnych, rozporz�dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 1.7.2002 r. w spra- wie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. 113, poz. 988, ze zm.) warunki i tryb organizowania praktycznej nauki zawodu w warsztatach, pracow- niach i szkolnych gospodarstwach pomocniczych, plac�wkach kszta�cenia ustawicznego i praktycznego, u pracodawc�w i w indywidualnych gospo- darstwach rolnych, kwalifikacje prowadz�cych praktyczn� nauk� zawodu; spraw zwi�zanych z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi na podstawie: art. 227, 230, 231 oraz art. 234 2371 Dzia�u X Kp zapobieganie chorobom zawodowym i obowi�zki z chwil� ich wyst�pienia, w tym przeniesienie do innej pracy, podstawowe obowi�zki pracodawcy i pracownik�w w zwi�zku ze zdarzeniem wypadkowym w zak�adzie pracy, obowi�zek analizowania przyczyn wyst�pienia wypadk�w i chor�b zawodowych, rozporz�dzenia Rady Ministr�w z 28.7.1998 r. w sprawie ustalania okolicz- noSci i przyczyn wypadk�w przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a tak�e zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadk�w przy pracy (Dz.U. Nr 115, poz. 744, ze zm.) obowi�zek niezw�ocznego poin- formowania pracodawcy o zaistnia�ym wypadku, zabezpieczenie miejsca wypadku przez pracodawc�, powo�anie, sk�ad i zasady post�powania ze- spo�u powypadkowego, protok�� powypadkowy, obowi�zek prowadzenia rejestru wypadk�w, rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z 19.12.2002 r. w spra- wie trybu uznawania zdarzenia powsta�ego w okresie ubezpieczenia wy- padkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporz�dzenia (Dz.U. Nr 236, poz. 1992) obo- wi�zek niezw�ocznego powiadomienia o wypadku, podstawa uznania zda- rzenia za wypadek przy pracy, wz�r karty wypadku, lipiec 2005 5 OPINIE 2. Szkolenia RozdziaB 2/9. rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z 24.12.2002 r. w spra- wie szczeg��owych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do lub z pracy oraz terminu jej sporz�dzania (Dz.U. Nr 237, poz. 2015) podstawa uznania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, wz�r karty wypadku i zasady jej sporz�dzania, ustawy z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673, ze zm.) rodza- je Swiadcze� z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych, prawo do Swiadcze�, zasady, tryb przyznawania i wysokoS� Swiadcze�, spos�b wyp�aty, r��nicowanie stopy procentowej sk�adki na ubezpieczenie spo- �eczne z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych w zale�noSci od zagro�e� zawodowych i ich skutk�w, rozporz�dzenia Rady Ministr�w z 30.7.2002 r. w sprawie wykazu chor�b zawodowych, szczeg��owych zasad post�powania w sprawach zg�aszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chor�b zawodowych oraz pod- miot�w w�aSciwych w tych sprawach (Dz.U. Nr 132, poz. 1115) wykaz chor�b zawodowych i warunki ich zg�aszania, rozporz�dzenia Rady Ministr�w z 1.8.2002 r. w sprawie sposobu doku- mentowania chor�b zawodowych i skutk�w tych chor�b (Dz.U. Nr 132, poz. 1121) spos�b dokumentowania chor�b zawodowych i ich skutk�w, prowadzenie rejestr�w, wzory dokument�w, ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887, ze zm.) zasady podlegania ubezpieczeniom spo�ecznym, spos�b ustalania sk�adek, zg�oszenie do ubezpieczenia, uprawnienia i obowi�zki ubezpieczonych oraz Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych, spos�b odwo�y- wania si� od decyzji ZUS, odpowiedzialnoS� za naruszenie przepis�w, ustawy z 25.6.1999 r. o Swiadczeniach pieni��nych z ubezpieczenia spo�ecz- nego w razie choroby i macierzy�stwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636, ze zm.) za- sady nabywania uprawnie�, wysokoS� i spos�b wyp�aty zasi�k�w: cho- robowego, macierzy�skiego, opieku�czego, wyr�wnawczego i Swiadcze� rehabilitacyjnych, dokumentowanie posiadanych uprawnie�, rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w spra- wie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi�cego podstaw� obliczania odszkodowa�, od- praw, dodatk�w wyr�wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale�no- Sci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289, ze zm.), rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27.7.1999 r. w spra- wie okreSlenia dowod�w stanowi�cych podstaw� przyznania i wyp�aty zasi�k�w z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (Dz.U. Nr 65, poz. 742, ze zm.) wyszczeg�lnienie wszystkich niezb�dnych dokument�w potrzebnych do wyp�aty Swiadcze� z ubezpieczenia spo�ecz- nego wraz z ich wzorami; profilaktycznej ochrony zdrowia pracownik�w na podstawie: art. 226 233 Kp ryzyko zawodowe, urz�dzenia ograniczaj�ce lub elimi- nuj�ce szkodliwe dla zdrowia czynniki Srodowiska pracy, badania i pomia- ry tych czynnik�w, Srodki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypad- ku, badania lekarskie, zapewnienie posi�k�w i napoj�w, 6 lipiec 2005 2/9. Program szkolenia okresowego pracownik�w administracyjno-biurowych i innych... OPINIE RozdziaB 2/9. 2376 23710 Kp stosowanie odzie�y i obuwia roboczego oraz Srodk�w ochrony indywidualnej, rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie og�lnych przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650) wymagania dla pomieszcze� i stanowisk pracy, zaple- cze higieniczno-sanitarne, rozporz�dzenia Ministra Zdrowia i Opieki Spo�ecznej z 30.5.1996 r. w spra- wie przeprowadzania bada� lekarskich pracownik�w, zakresu profilak- tycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze� lekarskich wydawanych do cel�w przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332, ze zm.) wymagania dla sposobu przeprowadzania bada� le- karskich, ich cz�stotliwoS�, zasady odp�atnoSci, rozporz�dzenia Ministra Rady Ministr�w z 28.5.1996 r. w sprawie profilak- tycznych posi�k�w i napoj�w (Dz.U. Nr 60, poz. 279) kiedy i jakie posi�ki i napoje przys�uguj�, na jakich zasadach pracodawca powinien realizowa� ten obowi�zek. Aktualne teksty przywo�anych wy�ej ustaw i rozporz�dze� znajd� Pa�stwo na do��czonej do TECZKI p�ycie CD. 5.2. Ocena zagro�e� czynnikami wyst�puj�cymi w procesach pracy oraz metody ochrony przed zagro�eniami dla zdrowia i �ycia pracownik�w Uczestnicy szkolenia powinni by� zapoznani ze wszystkimi rodzajami zagro�e�, jakie mog� wyst�pi� na ich stanowiskach pracy (cho�by nawet prawdopodo- bie�stwo wyst�pienia danego zagro�enia by�o niewielkie). Wa�ne jest, aby w trak- cie szkolenia uczestnicy posiedli umiej�tnoS� w�aSciwej oceny pojawiaj�cych si� zagro�e� i w konsekwencji potrafili zastosowa� odpowiednie Srodki ochronne. Kolejne tego typu szkolenia okresowe nale�y poSwi�ci� w zasadniczej cz�Sci na om�wienie zmian, jakie nast�pi�y w efekcie post�pu techniczno-organizacyjnego od ostatniego szkolenia. 5.3. Organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzgl�dnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposa�onych w monitory ekranowe i inne urz�dzenia biurowe Wi�kszoS� uczestnik�w tego typu szkolenia pracuje w pomieszczeniach biurowych Zagro|enia przy pracy z kompu- i korzysta codziennie przez kilka godzin z komputera. Wbrew obiegowym opi- terem niom, nie jest to praca lekka, �atwa i przyjemna. Przypomnijmy, �e pozycja, w kt�rej pracuj� osoby wykorzystuj�ce komputer jest statyczna (obci��enie statyczne), a wzrok musi by� skupiony na doS� kontrastowym, jaskrawo Swiec�cym i lekko mi- goc�cym ekranie monitora. U os�b pracuj�cych z komputerem stwierdzono cz�st- sze i znacznie wi�ksze dolegliwoSci mi�Sniowo-szkieletowe oraz uk�adu kr��e- nia, b�le g�owy i zaburzenia wzroku w por�wnaniu do innych pracownik�w biurowych. Jest to pow�d, dla kt�rego na tym etapie szkolenia warto poSwi�ci� wi�cej czasu w celu om�wienia wymaga� bhp i ergonomii dla prac zwi�zanych z obs�ug� komputera. Wskazane by�oby zaprezentowanie uczestnikom szkolenia lipiec 2005 7 OPINIE 2. Szkolenia RozdziaB 2/9. w�aSciwych postaw cia�a, wszelkich udogodnie�, a nast�pnie praktyczne prze�wi- czenie tego ze s�uchaczami. Podstawowym aktem prawnym reguluj�cym omawiane zagadnienia jest rozpo- rz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 r. w sprawie bezpiecze�- stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa�onych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973). Zapisano tam m.in., �e pracownikiem zatrudnionym przy kom- puterze jest ka�da zatrudniona osoba (tak�e praktykant i sta�ysta), u�ytkuj�ca mo- nitor ekranowy przez minimum po�ow� dobowego wymiaru czasu pracy. PRZYKAAD Osoba pe�nosprawna, zatrudniona na p�� etatu b�dzie uznana za pracownika zatrudnionego przy komputerze, jeSli przez ca�y czas swojej pracy (4 godziny dziennie) b�dzie pracowa�a przy kompu- terze. Podczas szkolenia nale�y om�wi� obowi�zki pracodawcy, kt�ry powinien: odpowiednio wyposa�y� stanowiska pracy, przeprowadza� ocen� warunk�w pracy, Obowizki usuwa� zauwa�one zagro�enia i uci��liwoSci, pracodawcy zapewnia� po ka�dej godzinie nieprzerwanej pracy przy monitorze zmian� pracy na mniej obci��aj�c� wzrok, lub 5 minutow� przerw� (wliczan� do czasu pracy), zapewni� szkolenia bhp i profilaktyczn� opiek� zdrowotn�, zapewni� okulary koryguj�ce wzrok, jeSli taka potrzeba zostanie stwierdzona podczas profilaktycznych bada� lekarskich, zapewni�, by stosowane programy odpowiada�y przewidzianym zadaniom. Wymagania Nale�y podkreSli�, �e stanowisko pracy z komputerem powinno odpowiada� dla stanowiska wymaganiom ww. rozporz�dzenia bez wzgl�du na to, jak d�ugo i czy codziennie pracy jest wykorzystywane. Najwa�niejsze parametry dla stanowiska pracy: wszystkie elementy obs�ugiwane r�cznie powinny by� w zasi�gu r�ki, odleg�oS� oczu od ekranu monitora to 40 75 cm, monitor i klawiatura na r��nej wysokoSci, st�� stabilny (nawet po oparciu si� u�ytkownika), a blat na tyle du�y, aby kla- wiatura by�a nie bli�ej kraw�dzi sto�u ni� 10 cm, powierzchnia blatu matowa, wysokoS� sto�u i krzes�a powinna zapewnia� naturalne po�o�enie r�k na kla- wiaturze, k�t obserwacji ekranu to 20� 50� w d�� od wysokoSci oczu (g�rna kraw�dx monitora nie powinna by� powy�ej oczu pracownika), odleg�oS� pomi�dzy s�siednimi monitorami minimum 60 cm, a pomi�dzy pra- cownikiem a ty�em s�siedniego monitora 80 cm, krzes�o obrotowe, stabilne z podstaw� minimum 5-podporow� z k��kami jezd- nymi i regulacj� wysokoSci siedziska w zakresie 40 50 cm od pod�o�a, oparcie o regulowanej wysokoSci i pochyleniu (powinno zapewni� podparcie plec�w we wszystkich pozycjach), pod�okietniki, podn��ek o regulowanym pochyleniu, jeSli pracownik nie mo�e p�asko ustawi� st�p na pod�odze, 8 lipiec 2005 2/9. Program szkolenia okresowego pracownik�w administracyjno-biurowych i innych... OPINIE RozdziaB 2/9. monitor o regulowanej jaskrawoSci, kontraScie i pochyleniu, ekran pokryty warstw� antyrefleksyjn�, obraz stabilny bez t�tnienia, oSwietlenie r�wnomierne o nat��eniu minimum 500 lx, ograniczone olSnienie od opraw, okien itp. (nie powinno stosowa� si� oSwietlenia miejscowego gdy� z regu�y powoduje olSnienia), wilgotnoS� wzgl�dna powietrza 40 80%, temperatura 20 26�C, ha�as poni�ej 55dB. Dodajmy na koniec, �e promieniowanie i pole elektromagnetyczne, jakie wyst�puj� Pole elektroma- gnetyczne w otoczeniu wsp��czesnych komputer�w s� znacznie mniejsze od poziom�w uzna- wanych jeszcze za bezpieczne i nie stanowi� zagro�enia dla �ycia i zdrowia pra- cownik�w. 5.4. Post�powanie w razie wypadk�w i w sytuacjach zagro�e�, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku Zagadnienia te omawiane s� podczas szkolenia wst�pnego. Nale�y je zatem teraz tylko przypomnie� i rozszerzy�. Je�eli szkolenie prowadzone jest w formie kursu lub seminarium, to opr�cz wiedzy w tym zakresie, uczestnik szkolenia powinien naby� umiej�tnoS� praktycznego udzielania pierwszej pomocy poszkodowane- mu w wypadku. Wielu pracownik�w administracyjno-biurowych pracuje w wielopi�trowych bu- dynkach, w kt�rych g��wnym zagro�eniem dla zdrowia lub �ycia jest po�ar (nie mo�na wykluczy� te� zamachu terrorystycznego). W trakcie szkolenia nale�y wi�c om�wi� metody post�powania (nale�y te sposoby �wiczy� co pewien czas) na wypadek pojawienia si� tego typu zagro�e�. Trzeba zwr�ci� uczestnikom uwag� na zasady: wykrywania zagro�enia i powiadamiania o nim w�aSciwych s�u�b, ewakuacji z miejsc zagro�onych, udzielania pierwszej pomocy. lipiec 2005 9

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Szczegolowy program szkolenia okresowego dla pracownikow na stanowiskach robotniczych
PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO DLA OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Szkolenie okresowe pracowników inz tech
przykladowy ramowy program szkolenia okresowego azbest ok
Szkolenie okresowe bhp pracowników administracyjno biurowych zestaw 1 (test klucz odp )
program szkolenia specjalistycznego www katalogppoz pl
program szkolenia
analiza systemu oceny okresowej pracowników
Szkolenie okresowe pracodawców
druk szkolenie okresowe
Test do szkolenia okresowego BHP 2012 wersja 2 rok
program szkolenia kadet052008
Pracownicy administracji publicznej
zaśw szkolenie okresowe [inż techn]

więcej podobnych podstron