3576354050

Lwiczenia:

Razem liczba godzin wykładów 30    18

Ćwl Znaczenie ZZL w funkcjonowaniu firmy.

Ćw2 Zmiany zachodzące w ZZL.

Cw3 Kształtowanie zasobów ludzkich w organizacji.

Ćw4 Rozwój i ocena zasobów ludzkich.

Cw5 Motywowanie zasobów ludzkich (podejście od strony treści i procesu). Ćw6 ZZL oparte na kompetencjach.

Cw7 Przedsiębiorczość zasobów ludzkich organizacji.

Razem liczba godzin ćwiczeń 30

Ogółem liczba goil/in przedmiotu:    60

_F - Metody nauczania oraz środki dydaktyczne_

W ramach wykładu: wykład konwersatoryjny, wykład problemowy. Na ćwiczeniach wykorzystanie studiów przypadków do omówienia istoty poruszanego zagadnienia, analiza tekstu źródłowego, dyskusja dydaktyczna, praca w grupach.

F - formująca

FI - przygotowanie do zajęć

F2 - obserwacja podczas zajęć/aktywność

F3 - kolokwium_

G - Metody oceniania

P- podsumowująca

PI - egzamin

Forma zaliczenia przedmiotu: egzamin

H - Literatura przedmiotu

Literatura obowiązkowa:

1.    Armstrong M, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków 2010.

2.    Pocztowski A, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.

3.    Kostera M, Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2007.

4.    Listwan T (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2009.

Drozdowski G, Nowak M., Zarządzanie personelem, PWSZ w Gorzowie Wlkp., Gorzów Wlkp. 2009.

Literatura zalecana / fakultatywna:

1.    Tokarski S., Kierownik w organizacji, Difin, Warszawa 2006.

2.    Olcksyn T.. Praca i płaca w /ai/ad/aniii. Biblioteka Menadżerska. Warszawa 2001.

Imię i nazwisko sporządzającego

Dane kontaktowe (e-mail, telefon)

Podpis

* Wypełnić zgodnie z instrukcją

I - Informacje dodatkowe

Grzegorz Drozdowski

[e-mail]

2