Teoria agencji, jako jedna z teorii przedsiębiorstwa, objaśnia relacje pomiędzy właścicielami (pryncypałami) a menedżerami (agentami) w przedsiębiorstwie i źródła potencjalnych konfliktów pomiędzy nimi. Podejmuje się liczne działania aby ograniczyć konflikt agencji i związane z nim koszty. W tym celu stosuje się m.in. opcje menedżerskie, aby przybliżyć cel działania menedżera do celu działania właściciela przedsiębiorstwa.
Rozdział pierwszy został poświęcony przedsiębiorstwu oraz teorii agencji. Podzielono go na cztery części, z czego pierwsza dotyczy pojęcia przedsiębiorstwa i zawiera ogólny przegląd różnych teorii przedsiębiorstwa. Podrozdziały 2 i 3 są ściśle poświęcone teorii agencji -w podrozdziale 2 przedstawiono podstawowe założenia teorii agencji, źródła konfliktu agencji oraz współczesne trendy w analizie teorii agencji, a w podrozdziale 3 skupiono uwagę na kosztach agencji. Ostatnia część rozdziału została poświęcona powiązaniom pomiędzy teorią agencji a rachunkowością. Podczas analizy teorii agencji autor uznał za słuszne nawiązanie do teorii rachunkowości, jako że rachunkowość leży w centrum jego zainteresowań naukowych.
Poniższy podrozdział autor rozprawy zdecydował podzielić na dwie części. W pierwszej zdefiniowano pojęcie przedsiębiorstwo, zgodnie z przepisami prawa oraz literaturą przedmiotu. Przedstawiono także dylematy wokół pojęcia przedsiębiorstwa oraz jego podstawowe atrybuty i modele, a także formy prawne. Określony został także podmiot pracy, zawężając grupę przedsiębiorstw wchodzących w obszar zainteresowania autora do spółek akcyjnych, to jest podmiotów w których występuje największe prawdopodobieństwo rozdzielenia funkcji właścicielskich i menedżerskich, będącego warunkiem wystąpienia konfliktu agencji. W drugiej części podrozdziału przedstawiono pojęcie teorii przedsiębiorstwa i omówiono podstawowe klasyfikacje tych teorii, umiejscawiając w nich teorię agencji, będącą przedmiotem dalszego zainteresowania.
15