3813100832

•    Obywatel tunezyjski starający się o zatrudnienie w Niemczech. Problem bezpośredniego skutku, chodzi o umowę międzynarodową w kazusie.

•    Orzeczenie I. Simutenkov - problem bezpośredniego skutku umowy międzynarodowej. Co z niego wynikało w kwestii bezpośredniego skutku? Badanie bezpośredniego skutku ma charakter dwuetapowy:

o W pierwszej kolejności cel i charakter umowy (umowę jako taką). Cel i charakter tej umowy nie stoi na przeszkodzie wywierania przez nią bezpośredniego skutku.

Orzeczenie I. Simutenkov

•    Dwuetapowość (21.)

21. W tym względzie należy przypomnieć, że zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przepis umowy zawartej przez Wspólnotę z państwami trzecimi należy uznać za przepis mający bezpośrednią skuteczność, jeżeli uwzględniając jego brzmienie oraz cel i charakter umowy, zawiera on jasny i precyzyjny obowiązek, którego wypełnienie i skutki nie są uzależnione od wydania kolejnego aktu (wyroki z dnia 27 września 2001 r. w sprawie C-63/99 Gloszczuk, Rec. str. 1-6369, pkt. 30 i z dnia 8 maja 2003 r. w sprawie C-I71/0I Wóhlergruppe Gemeinsam, Rec. str. 1-4301, pkt 54).

•    Cel i charakter umowy (26. i 27.)

26.    Stwierdzew/N, że zasada niedyskryminacji wyrażona w art. 23 ust. 1 Umowy o partnerstwie Wspólnoty - Rosja ma bezpośrednią skuteczność, nie zaprzeczają ponadto ani przedmiot, ani charakter tej umowy.

27.    Zgodnie z art. 1 umowy jej celem jest ustanowienie partnerstwo między stronami, między innymi w celu rozwijania bliskich stosunków politycznych między tymi stronami, wspierania handlu i harmonijnych stosunków gospodarczych między nimi, swobód politycznych i gospodarczych oraz stopniowa integracja między Federacją Rosyjską a szerszym obszarem współpracy w Europie.

•    Co wynika z orzeczenia Simutenkov? Czy cel i charakter pozwala na powoływanie się bezpośrednie na postanowienia tej umowy?

•    Czy postanowienia art. 64 ust. 1 umowy są jasne, precyzyjne i bezwarunkowe tak, że jednostki mogą się skutecznie na nie powoływać przed sądem? Tak.

•    Czy obywatel Tunezyjski może się na art. 64 powołać skutecznie? Zakres przedmiotowy zasady niedyskryminacji.

Art 45 ust 3 TFUE

3. Z zastrzeżeniem ograniczeń uzasadnionych względami porządku publicznego, bezpieczeństwa publicznego i zdrowia publicznego, swoboda ta obejmuje prawo:

a)    ubiegania się o rzeczywiście oferowane miejsca pracy;

b)    swobodnego przemieszczania się w tym celu po terytorium Państw Członkowskich;

c)    przebywania w jednym z Państw Członkowskich w celu podjęcia tam pracy, zgodnie z przepisami ustawowymi, wykonawczymi i administracyjnymi dotyczącymi zatrudniania pracowników tego Państwa;

d)    pozostawania na terytorium Państwa Członkowskiego po ustaniu zatrudnienia, na warunkach ustalonych przez Komisję w rozporządzeniach.