3703947742

■    Predyspozycje: (adekwatność starającego się o zatrudnienie do wymogów przyszłej pracy)

■    Inne okoliczności, takie jak: zdrowie, dyspozycyjność, gotowość do podróży służbowych i zmiany miejsca zamieszkania, zainteresowanie pracą, sytuacja rodzinna. Istotne są także oczekiwania wobec pracy i wynagrodzenia.

■    Wiarygodność informacji przekazywanych przez kandydata.

A oto kilka przykładowych pytań zadawanych zwykle podczas wywiadu:

■    Kim jest ubiegający się o zatrudnienie?

■    Do czego dąży?

■    Jak szybko chce uzyskać sukces zawodowy i awans w hierarchii przedsiębiorstwa?

■    Jakie ma doświadczenie zawodowe?

■    Czy jest gotowy do ewentualnej zmiany miejsca zamieszkania?

■    Czy chętnie podróżuje?

■    Jakie są jego oczekiwania płacowe?

■    Jakie cele życiowe stawia przed sobą kandydat?

■    Plany na najbliższą przyszłość

■    Sposób reagowania na niepowodzenia i stres

• Stosunek do alkoholu i papierosów

■    Największe osiągnięcia i porażki życiowe.

W czasie wywiadu starający się o pracę może być poddany różnym próbom. Przykładowo poleca mu się przeczytać artykuł a następnie go omówić.

Badanie testowe

Testy uważane są za obiektywną metodę oceny indywidualnych zdolności oraz cech osobowości, które sprawdza się za pomocą standardowego zestawu pytań lub zadań. Diagnostyczny i prognostyczny test musi spełniać następujące warunki (B. Janika 2000);

A.    jest wystandaryzowany, to znaczy, że jego normy zostały opracowane na podstawie analizy czynnikowej (metoda statystyczna pozwalająca na wykrywanie istotnych zależności pomiędzy badanymi zmiennymi) wyników reprezentatywnej części populacji, tak by indywidualny wynik można było odnieść do wyników danej populacji.

B.    jest trafny - w tym sensie, że rzeczywiście bada cechę, której analizę założono. Przykładowo: test na inteligencję powinien faktycznie badać poziom inteligencji, nie zaś jedynie sprawność wyrażania myśli.