3813100855

4.    Gry i ćwiczenia grupowe, czyli narzędzia służące do potwierdzenia wyników uzyskanych za pomocą testów, pozwalają obserwować zachowanie kandydata w zespole, (w oparciu o assesment center).

5.    Wywiady pogłębione prowadzone z udziałem ekspertów ds. zarządzania, psychologów oraz ekspertów dziedzinowych (finanse, księgowość, marketing, zarządzanie kadrami, logistyka, handel itp.).

6.    Analiza i sprawdzenie referencji. Za każdym razem staramy się dotrzeć do poprzednich pracodawców naszego kandydata, w ten sposób zbierając i analizując opinie o nim.

Czytając CV należy zwrócić uwagę na:

=> luki i pominięcia (czasowe i logiczne),

=> zmiany ścieżki kariery,

=> częstość zmian pracy,

=> niespójność wykształcenie - praca,

=> historia zarobków,

=> powody odejścia z poprzedniej pracy,

=> przebieg kariery (poziom odpowiedzialności).

Rozmowa kwalifikacyjna jest spotkaniem potencjalnego pracownika z przyszłym pracodawcą podejmowanym w celu zebrania informacji o pracowniku, pozwalających na podjęcie decyzji o ewentualnym zatrudnieniu.

Przygotowanie do wywiadu - przykładowe pytania:

=> Jakiego kandydata poszukujemy na dane stanowisko?

=> Czy wiemy, jakie wymagania powinien spełniać kandydat?

=> Czego oczekujemy od kandydata?

=> Jakie powinien posiadać kwalifikacje?

=> Co możemy mu zaoferować w zamian za jego usługi?

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej - etapy:

•    informacja dla kandydata o miejscu i czasie spotkania oraz osobie rozmówcy,

•    przygotowanie miejsca spotkania, grafiku spotkań,

•    przegląd materiałów związanych z ofertą pracy (zakres obowiązków, wymagania),

•    przegląd dokumentów dostarczonych przez kandydata,

•    przygotowanie pytań oraz sposobu notowania odpowiedzi (formularz, kwestionariusz),

•    aranżacja przestrzeni (brak barier, ustawienie krzeseł, właściwe oświetlenie).

4.3.2. Pytania sprawdzające

Odpowiadając na pytania, sprawdzisz, czy jesteś przygotowany do wykonania ćwiczeń.

1.    Co to jest rekrutacja i selekcja?

2.    Jakie znasz źródła pokrywania potrzeb kadrowych przedsiębiorstwa?

3.    Na czym polega proces selekcji kandydatów do pracy, jakie sąjego etapy?

4.    Jakie znasz metody selekcji?

5.    Na jakie elementy (aspekty) należy zwrócić uwagę, zapoznając się z CV kandydata do pracy?

6.    Jak rozumiesz pojęcie rozmowa kwalifikacyjna?

7.    Jakie znasz zasady przygotowania i przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej?

8.    Jakie znasz etapy selekcji kandydatów?

9.    Jakie elementy składają się na kwalifikacje zawodowe pracowników?

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"