3850508920

§13

Za ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy uważa się w szczególności:

1)    samowolne opuszczenie stanowiska pracy lub nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,

2)    stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,

3)    stawienie się do pracy pod wpływem środków odurzających lub narkotyków,

4)    naruszanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

5)    korzystanie ze zwolnień lekarskich w sposób niezgodny z przepisami,

6)    złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz niszczenie materiałów, narzędzi i urządzeń technicznych,

7)    wykonywanie, bez zezwolenia przełożonych, prac nie związanych z zadaniami wynikającymi z umowy o pracę,

8)    niewykonanie lub niewłaściwe wykonywanie poleceń przełożonych,

9)    nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy,

10)    nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy,

11)    zabór mienia pracodawcy oraz usiłowanie przywłaszczenia materiałów, urządzeń, a także innych środków stanowiących własność pracodawcy,

12)    ujawnienie w sposób nieuprawniony spraw objętych tajemnicą ustawowo chronioną.

§14

W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są zobowiązani załatwić formalności związane z kartą obiegową zwolnienia.

§15

1.    Do obowiązków Kierowników Wydziałów Starostwa, zwanych dalej Kierownikami należy nadzór nad przestrzeganiem przez podległych im pracowników obowiązków określonych w § 11 i § 12.

2.    Kierownicy zobowiązani są ponadto do:

1)    kierowania i koordynowania pracami podległych im pracowników,

2)    sprawowania bezpośredniego nadzoru nad porządkiem i dyscypliną pracy w kierowanej komórce organizacyjnej,

3)    organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,

4)    dbania o bezpieczeństwo i higieniczny stan pomieszczeń i urządzeń,

5)    egzekwowania przestrzegania przez podwładnych przepisów i zasad bhp oraz postanowień określonych w niniejszym Regulaminie,

6)    zapewniania równomiernego obciążenia pracą w okresie zastępstw nieobecnych w pracy podwładnych,

7)    wyznaczania zastępstw w okresie własnej nieobecności w pracy,

8)    zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,

5