122291

122291



•    Pracownicze - dotyczą one w szczególności pracowników w sytuacji naruszenia przez nich zasad stosunku do pracy (dyscypliny pracy, nie przestrzeganie BHP); rozwiązanie umowy o pracę bądź pozbawienie premii lub części wynagrodzenia

•    Cywilne - w szczególności jest to sankcja odszkodowania bądź sankcja nieważności

LUKI PRAWNE - są to takie sytuacje, gdy brak jest normy prawnej, która powinna regulować określone zagadnienie ze względu na istnienie innych norm (luka konstrukcyjna) (mówi się A, ale już Bnie)

Sposoby wypełniania luk poprzez zastosowanie analogii:

•    Z ustawy - w sytuacji wystąpienia luki bierze się pod uwagę inny podobny stan prawny i z tego stanu bierze się normę dla zastosowania w sytuacji nieuregulowanej

•    Z prawa - dla nieuregulowanej normy bierze się pod uwagę ogólne normy wynikające z systemu i zasad prawa np. zasadę słuszności, sprawiedliwości społecznej bądź nawet normę moralną

Jednakże stosowanie analogii nie jest dozwolone w tych gałęziach prawa, które nakładają obowiązki (np. w zakresie podatków) i w prawie karnym.

Kolizje norm prawnych

2000r. -+>    2009r. —► 1-5 lat pozbawienia wolności

2010r. -*-    ->    6 miesięcy-10 lat pozbawienia wolności

Występuje wówczas, gdy to samo zachowanie jest uregulowane w więcej jak jednej normie prawnej. W wypadku kolizji norm dla ich usunięcia stosuje się tzw. Reguły kolizyjne

•    Przyjmuje się, że prawo nie działa wstecz, czyli reguluje tylko to co ma miejsce po jego wejściu w życie

•    W wypadku kolizji normy poprzednio obowiązującej z normą nową stosuje się normę nową

•    Norma o wyższe mocy prawnej uchyla normę o mocy niższej. Moc normy prawnej zależy od tego jaki organ państwa normę wydał

•    Norma o charakterze szczególnym ma zastosowanie przed normami ogólnymi



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
§44 1.    W razie uzasadnionego podejrzenia o naruszenie przez pracownika
§13 Za ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 5
dziennik ustaw krwiodawstwo (9) Dziennik Ustaw _9_ Poz. 5 6)    przesłać do prac
Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany r*X**V** kł»^w>r»
■    Liczba zatrudnionych pracowników, lub przepracowanych przez nich godzin ■
3.    pracownicy - oceniają reputację przez pryzmat warunków pracy -warunki ptacy, so
Odpowiedzialność porządkowa pracowników Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji
■    Bezpieczeństwo pracy, zdrowie, rozwój i zadowolenie pracownika to przyjęte przez
10592572s876759282921309994812 n Trendy i innowacje blikacjaeh niosą one jednakowo rozumiane i defi
Zdjęcie0714 Żywiciele pośredni Cysty pozostają w żywicielu przez całe życie, Są one szczególnie licz
• wysokie morale i wysoki poziom zadowolenia pracowników można osiągnąć przez stosowanie określonych
W) TECHNIKI POMOOOKO WYtlEtZ ZADANIE, NAD KTÓRYM BfDZIESZ PRACOWAĆ UCZ Slf PRZEZ T) MINUT. ZRÓB KRÓT
7 002 - 237 - Zagadnienia te mają szczególne zastosowanie w praktyce inżynierskiej. Dotyczą one hydr
Ministerstwo - jest zespoleni pracowników państwowych, kierowanych przez ministra i powołanych do po
Urlop proporcjonalny Urlop proporcjonalny wchodzi w grę wtedy kiedy pracownik nie pozostawał przez c
Afganistan, pracownia komputerowa uruchomiona przez Polską Akcję Humanitarną
6.1    .Oddelegowanie pracownika za granicę przez polską firmę. 294 6.1.1

więcej podobnych podstron