71465

Urlop proporcjonalny

Urlop proporcjonalny wchodzi w grę wtedy kiedy pracownik nie pozostawał przez cały rok kalendarzowy w stosunku pracy bądź nie pozostawiał «> stosunku pracy z tym samym pracodawcą, a także gdy pracownik był nieobecny «' pracy ponad miesiąc (rozumiany jako 30 dni) z przyczyn określonych m> kodeksie!np. bezpłatnego urlopu, wychowawczego, zasadniczej służby wojskowej).

•    Urlop proporcjonalny dotyczy pracowników, którzy już nabyli prawo do

urlopu po raz kolejny.

W przypadku urlopu proporcjonalnego 1 miesiąc stanowi 1/12 urlopu przysługującego w ciągu roku, przy czym niepełny przepracowany miesiąc zalicza się w górę nawet jakby pracownik przepracował tylko    1 dzień

•    Jeśli pracownik w trakcie miesiąca rozwiązuje stosunek pracy i nawiązuje taki stosunek z innym pracodawcą to zaokrąglenia wymiaru urlopu dokonuje jedynie dotychczasowy pracodawca.

Pracownikowi, który w tym samym roku nawiązał stosunek pracy z nowym pracodawcą przysługuje urlop w wymiarze zależnym od czasu, na jaki został zawarty stosunek pracy :

1)    W wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku - w razie zatrudnienia na okres nie krótszy niż do końca roku w tym na czas nieokreślony.

2)    W wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku.

Jeśli pracownik wykorzystał urlop w większym wymiarze niż mu przysługiwał u

danego pracodawcy:

•    W wypadku kiedy pracownik nawiązał nowy stosunek pracy -przysługuje mu urlop odpowiednio niższy.

•    W wypadku kiedy pracownik nie nawiąże stosunku pracy - nadmiar wykorzystanego urlopu nie zostaje odebrany.

•    W wypadku kiedy pracownik wraca po okresie przerwy dłuższym niż 1 miesiąc - urlop ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu chyba, że wykorzystał już urlop «’ większej nysokościjurlop taki nie przepada, ani nie ma podstaw do obniżenia urlopu w następnym roku kalendarzowym).