5469091606

Handel elektroniczny (e-commerce) - zakup i sprzedaż informacji, towarow i usług z wykorzystaniem Internetu oraz innych technologii informacyjnych. Handel bezpośredni (wszystkie transakcje w sieci) i handel pośredni (część transakcji odbywa się w sposób tradycyjny).

Handel tradycyjny a handel elektroniczny Różnice: komunikacja, logistyka, struktura.

Organizacja wirtualna

Spełnia kryterium odrębności celów. Nie zawsze posiada takie atrybuty jak: struktura i przechowywanie wiedzy. Organizacja nieistniejąca formalnie ale pełniąca rzeczywiste funkcje, stale się zmienia. Powstała dzięki technologii informacyjnej i bazuje na jej wykorzystaniu. Praca poza ramami czasu i miejsca.

Problemy - proces zarządzania, wiarygodność, ograniczony dostęp do Internetu, selekcja informacji, nadmiar informacji, komunikacja, zaspokajanie potrzeb pracowniczych.

Wykład 28.03

Elementy start-up’u

Projekt: opis produktu + analiza SWOT (i konkurencji) + model biznesowy

Segment klientów; współuczestniczenie w tworzeniu produktu; strumienie przychodu -

sprzedaże aktywów (np. Merlin sprzedaje książki), opłaty za korzystanie (np. hotel), opłata

abonencka, udzielanie licencji, reklama, prowizja z tytułu pośrednictwa; kluczowe zasoby

(doświadczenie jest sporną kwestią); kluczowe działania; kluczowi partnerzy; struktura kosztów

(stałe, zmienne).

[e-mail] 9.04 Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi - podstawa polityki kadrowej, polega na przyporządkowaniu odpowiednich ludzi do poszególnych komórek organizacyjnych firmy w ramach jej struktury organizacyjnej

personal branding - budowanie własnego wizerunku

Elementy - Fazy Zarządzania Zasobami Ludzkimi

planowanie -> obsada -> uczestnictwo -> ocena -> Nagrody ocena -> Rozwój

Zarządzanie zasobami ludzkimi zalezy od:

-    wielkości organizacji

-    rodzaju działalności