5469092000

Tytuł czwarty. Czynności z zakresu prawa pracy

Art. 38

§ 1. Czynności z zakresu prawa pracy wymagają formy pisemnej, jeżeli ustawa tak stanowi.

§ 2. Niezachowanie formy pisemnej powoduje nieważność czynności, jeżeli ustawa tak stanowi.

Art. 39

§ I. Uprawnienie do uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego drugiej stronie pod wpływem błędu lub groźby wygasa: w razie błędu z upływem miesiąca od jego wykrycia, a w razie groźby - z upływem miesiąca od chwili, kiedy stan obawy ustal, nie później jednak niż w ciągu roku od złożenia oświadczenia woli.

§ 2. Czynności prawne nawiązujące, zmieniające i rozwiązujące stosunek pracy uznaje się za czynności odpłatne w rozumieniu przepisów o wadach oświadczeń woli.

§ 3. Do uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli pracownicy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu stosunku pracy, złożonego przez pracownicę pozostającą w błędzie co do stanu ciąży, nie jest wymagane, by błąd został wywołany przez pracodawcę.

Art. 40

§ I. Czynności z zakresu prawa pracy są nieważne, jeżeli przepis szczególny lub odrębny tak stanowi.

§ 2. Czynności z zakresu prawa pracy dokonane w celu obejścia prawa lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego są nieważne.

§ 3. Jeżeli nieważnością jest dotknięta tylko część czynności prawnej, czynność pozostaje w mocy co do pozostałych części, chyba że z okoliczności wynika, iż bez postanowień dotkniętych nieważnością czynność nie zostałaby dokonana.

Art. 41

Okres zatrudnienia obejmujący miesiąc łub jego wielokrotność i rozpoczynający się pierwszego dnia miesiąca kończy się w ostatnim jego dniu.