5469092009

Księga pierwsza. Przepisy ogólne Tytuł pierwszy. Przepisy wstępne

Art. 1

§ 1. Kodeks pracy, zwany dalej „Kodeksem ", reguluje zatrudnienie w ramach stosunku pracy oraz stosunki prawne z nim związane.

§ 2. W zakresie niezbędnym do ochrony pracy Kodeks reguluje zatrudnienie w ramach innych stosunków prawnych niż stosunek pracy.

Art. 2

W sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy i zobowiązań z nim związanych stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Art. 3

Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy odrębne, Kodeks stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

Art. 4

§ 1. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat.

§ 2. Na warunkach określonych w Tytule trzecim Księgi czwartej Kodeksu pracownikiem może być także osoba, która nie ukończyła 18 lat.

§ 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże, gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy może stosunek pracy rozwiązać za zezwoleniem sądu.

§ 4. Pracownikiem nie może być osoba niemająca zdolności do czynności prawnych, chyba że przewiduje to statut spółdzielni zatrudniającej osoby niepełnosprawne.

-5-