6801178798

6801178798



Izabela OSTOJ

Praca w czasach cyfrowych platform technologicznych

W sieci gig economy

KUN

t™, naca

TrłINC 9 WHATEVER

COMMOH W3RI UH 5

SPECIFIC TREND ENVIRONMENT

TEMPORARY

INCREASINGLY


i


GIG

ECONOMY

JOBS


ANYWHIfiESEEN    i

PROIECTS I SELECT meahs INDEPENDENTA


DIRECTIT

E BALAMCE

INCLOOE

Is


IEAUTY

CJNTWMTED

,rfirini|KCI|epU0 IBCATION pr(SS8KES

INT1(T


WORKERS


^ F1HANC1AL

ŹSSPIW

BUSINESSES

“ IWMDMIS ^ B PM


DECREASE I0EAUY MML


Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Izabela OSTOJ Praca w czasach cyfrowych platform technologicznych W sieci gig economy IBM
114 Izabela Ostoj nych, rozwojem sfery usług, a także nietypowych form zatrudnienia (np. praca zdaln
43.    Praca zbiorowa: Scenariusze rozwoju technologicznego przemysłu wydobywczego
CYFROWE PLATFORMY BIBLIOTECZNE JAKO INSTRUMENT SYSTEMU ZARZĄDZANIA WIEDZĄ W ORGANIZACJI -+ eksternal
CYFROWE PLATFORMY BIBLIOTECZNE JAKO INSTRUMENT SYSTEMU ZARZĄDZANIA WIEDZĄ W ORGANIZACJI specjalistyc
CYFROWE PLATFORMY BIBLIOTECZNE JAKO INSTRUMENT SYSTEMU ZARZĄDZANIA WIEDZĄ W ORGANIZACJI ściach
5.2. Technologie sieci LAN 5.2.1. Ćwiczenia Ćwiczenie 1 Przyporządkuj wskazane przez nauczyciel
PHOTO3 Grzegorz Korzuszek Praca dyplomowa magisterska W celu ochrony sieci zasilających przed tymi n
biblioteka cyfrowa jako węzeł sieci „uwalnianie” kultury (zgodne z prawem autorskim) - skaner najlep
Śląska Biblioteka Cyfrowa Cyfrowa platforma sieciowa (dLibra), umożliwiająca gromadzenie, opracowani
Innowacje na poziomie mikro- i makroekonomicznym Redakcja naukowa Izabela OSTOJ Kamila
XII EDYCJA KONKURSUTT HI-TECH TEMAT:NAJLEPSZA PRACA MAGISTERSKA W DZIEDZINIE NOWYCH TECHNOLOGII NAGR
118 Izabela Ostoj Lang K.. Kalin S.: Efficiency Wagę Models of Unemployment: A Second View. „Econo-m
110 Izabela Ostoj Koncepcja plac proefektywnościowych zakłada, że na wysokość wynagrodzenia ma wpływ
112 Izabela Ostoj pracowników; 4) dodatnią korelację zdolności kandydatów do pracy z wysokością plac
116 Izabela Ostoj ków, uwzględniające np. gotowość do związania się z danym pracodawcą, stosowanie

więcej podobnych podstron