75987054

1

Audyt zarządzania zasobami ludzkimi

Prof. dr hab. Halina Czubasiewicz

I. Audyt funkcji personalnej - problemy:

□    Cele, formy, metody audytu personalnego

□    Funkcja personalna jako czynnik sukcesu firmy

□    Podstawowe problemy funkcji personalnej

□    Diagnozowanie poziomu sprawności funkcji personalnej

Audyt, a kontrola wewnętrzna

Audyt wewnętrzny jest monitorowaniem. Jest podstawą obiektywnej i niezależnej oceny podstawy audytu.

MODELE AUDYTU

Wyróżniamy dwa rodzaje kryteriów nawiązujących do podstaw audytu;

□    Poziom akceptowania reguł, które są kluczowymi czynnikami sukcesu -audyt prawidłowości

□    Rodzaj zainteresowań - treść i funkcjonowanie lub cele i adekwatność -audyt sprawności.

AUDYT PRAWIDŁOWOŚCI - to:

Analiza zasad, reguł, prawidłowości wynika z przekonania, że ich przestrzeganie jest spójne z podstawowymi czynnikami sukcesu organizacji. Odpowiada na pytania; czy zadania wykonywane są zgodnie z systemem standardów i czy uzyskiwane wyniki są poprawne.