75987055

10

•    Kto mógłby udzielić informacji na temat kandydata? [kandydat z niskimi kompetencjami ma trudności ze wskazaniem takiej osoby].

•    Jak dużą swobodę miał kandydat w poprzednim miejscu pracy, ilu miał podwładnych.

*    Sytuacje trudne zawodowo.

#    Dlaczego kandydat nie zmieniał dotąd pracy [na ile jest mobilny, odważny, czy nie nabył nawyków, które będą przeszkadzały mu w pracy].

A Kiedy może zacząć pracę.

O co nie należy pytać.

#    O poglądy polityczne

•    Przekonania religijne

•    Preferencje seksualne

+ Zbyt osobiste pytania [np. kiedy pani chce zajść w ciążę]

Tabu zakaz dyskryminacji

#    Zmiana nazwiska, dlaczego?

+ Wiek

#    Dane fizyczne; wzrost, waga, upośledzenia fizyczne

#    Nazwisko małżonka i miejsce jego pracy

Obszary diagnozowane w rozmowie kwalifikacyjnej

□    Obszar zawodowy (merytoryczny) związany jest z zapoznawaniem się ze szczegółami dotyczącymi doświadczeń i wiedzy kandydata. Obejmuje również wyjaśnianie wątpliwości powstałych podczas lektury dokumentów. Pytania rekrutującego dotyczą zazwyczaj powodów zmiany pracy oraz zakresu obowiązków na danym stanowisku.

□    Obszar motywacyjny związany jest z koniecznością ustalenia poziomu aspiracji zawodowych kandydata. Dla pracodawcy osoba o zbyt wysokich aspiracjach niesie ze sobą zagrożenie, że szybko się zniechęci i będzie sfrustrowana. Gdy zaś kandydat ma za niskie aspiracje -wykazuje za mato aktywności i jest mniej efektywny. Ponadto kluczowe