75987072

A/ dokumenty aplikacyjne (życiorys, list motywacyjny, ankieta personalna, dokumenty źródłowe - świadectwa, dyplomy, zaświadczenia)

BI dokumenty referencyjne

Cl wywiady (sformalizowane, niesformalizowane/swobodne)

D/ Testy

1.    testy zdolności

2.    testy wiedzy

3.    testy psychologiczne El Centrum oceny i rozwoju

BADANIA SELEKCYJNE KANDYDATÓW

Najpopularniejsza procedura polega na;

□    selekcji wstępnej,

□    interview,

□    sesji testowej,

□    zadaniach symulacyjnych,

□    badaniach dodatkowych np. grafologiczne, sprawdzanie referencji itp.

BADANIE SELEKCYJNE KANDYDATÓW “ analiza dokumentów

WYKSZTAŁCENIE, DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

•Rodzaj uczelni szkoły,

•Uzyskiwane oceny

•Dodatkowe formy doskonalenia [kto był organizatorem, czy kończyły się egzaminem]

Jaka jest przydatność kwalifikacji na danym stanowisku

Zagadnienia do wyjaśnienia podczas

•Przebieg zatrudnienia •Przyczyny rozwiązywania umów o pracę •Przyczyny zmiany miejsc pracy