7945641978

11. Czas prąci)

Ćwiczenie nr 32

Wskaż, który z niżej wymienionych przypadków umożliwia, w świetle kodeksu pracy, pracę w niedziele i święta:

1) praca przy pilnowaniu parkingu,

2) praca w sklepie spożywczym,

3) praca w ruchu ciągłym,

4) praca kierowcy w autobusie miejskim,

5) praca na stanowisku urzędniczym w państwowej jednostce budżetowej,

6) praca w pogotowiu na stanowisku ratownika medycznego,

7) praca polegająca na sprzątaniu hipermarketów,

8) praca w rolnictwie i hodowli.

Ćwiczenie nr 33 [kazus]

Zgodnie z regulaminem pracy zakładu „BCD" pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Jego bezpośredni przełożony wezwał go do pracy w sobotę (dzień wolny od pracy). Pracownik w sobotę przepracował 9 godzin. Przełożony chce mu oddać czas wolny przez kolejne 3 dni, tak aby pracował 5 godzin dziennie.

Oceń, czy propozycja bezpośredniego przełożonego jest zgodna z przepisami kodeksu pracy.

Ćwiczenie nr 34 [kazus]

Katarzyna W jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku pełniącej obowiązki kierownika działu RTV hipermarketu „XXXL". Z dniem 1 lipca 2012 r. Katarzyna W. została zatrudniona na stanowisku kierownika działu RTV na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W umowie tej zawarto postanowienie, zgodnie z którym będzie ją obowiązywać zadaniowy czas pracy. W lipcu i sierpniu Katarzyna W nadzorowała pracę około 50 pracowników, a powierzone jej obowiązki wymagały od niej świadczenia pracy ponad 8 godzin dziennie. Co do zasady stale pracowała w tym okresie od godz. 8.00 do 18.00, w niektórych dniach nawet do godz. 21.00.

Czym charakteryzuje się zadaniowy czas pracy?

Oceń, czy w przedmiotowej sprawie dopuszczalne było ustalenie zadaniowego czasu pracy?