8676616016

Mgr inż. Mieczysław Kasprzyk stwierdził, że w naszych czasach występuje potrzeba ciągłego dokształcania kadry. Szczególnie dotyczy to ludzi w wieku 35-50 lat. Dlatego studia podyplomowe są cenną inicjatywą. Dla najwybitniejszych i najlepszych pracowników LP, cenną inicjatywą jest również możliwość odbycia studiów doktoranckich.

Dr inż. Andrzej Raj poinformował, że w Parkach Narodowych pracuje 1600 osób, a większość z nich to osoby z wykształceniem leśnym. Ta liczba, wskazuje że Parki Narodowe są liczącym się pracodawcą dla absolwentów leśnictwa. Na nowo otwartym kierunku studiów ochrona przyrody, trzeba zwrócić uwagę, aby studenci zdobyli wiedzę potrzebną do zarządzania zasobami przyrodniczymi. Nie da się przyrody chronić w ujęciu jednego gatunku. Trzeba pójść w kierunku kompleksowej znajomości zarządzania środowiskiem. Trzeba zwrócić uwagę na edukację ekologiczną i przekaz medialny. Najczęściej problemy z zarządzanie środowiskiem, pojawiają się przy kontaktach zewnętrznych w zakresie komunikacji społecznej.

Dr inż. Józef Gródecki zauważył, że reprezentuje w Radzie jedno z największych ugrupowań związanych z lasem - przedsiębiorców leśnych. Niewielka część absolwentów WL decyduje się podjąć prace w prywatnym przedsiębiorstwie. Decyduje o tym wynik ekonomiczny na razie niekorzystny dla przedsiębiorców. Absolwentom próbujących zaistnieć w tej działce niezbędna jest wiedza techniczna. Muszą posiadać między innymi umiejętności kosztorysowania.

Dr inż. Robert Motała zgodził się z przedmówcą, że bardzo ważna jest u absolwentów leśnictwa wiedza techniczna. Producenci drewna, mają trudności z zakupem surowca z lasu, z powodu jego nieodpowiedniej jakości przygotowania. Trzeba na to zwrócić uwagę przy kształceniu.

Mgr inż. Zygmunt Stanula poinformował, że około 30% pracowników w firmie Stelmet to leśnicy. Jak widać absolwenci leśnictwa stanowią znaczącą część kadry firmy. Dlatego ważne jest aby w czasie studiów zdobyli wiedzę jak właściwie przygotować surowiec dla przemysłu drzewnego.

Mgr inż. Ryszard Standio stwierdził, że wzrastają wymagania wobec pracowników zatrudnionych w LP. Np. obsada nadleśnictwa musi podejmować codziennie decyzje dotyczące wielu dziedzin: edukacji, przetargów, sprzedaży drewna itd. Dlatego istnieje potrzeba ciągłego dokształcania. Ważne jest też to, aby przyjmowani absolwenci leśnictwa byli bardzo dobrze wykształceni.

Ad.5

Następnie Dziekan - prof. dr hab. Roman Gornowicz, zaproponował skład Zarządu Rady Pracodawców w osobach:

Mgr inż. Ryszard Standio - przewodniczący Dr inż. Andrzej Raj - zastępca

Dr inż. Józef Gródecki - przedstawiciel przedsiębiorców leśnych Mgr inż. Zygmunt Stanula - przedstawiciel przemysłu drzewnego Mgr inż. Adam Krzyśków - przedstawiciel komisji rewizyjnej Mgr inż. Jolanta Węgiel - sekretarz

Zaproponowany skład Zarządu Rady Pracodawców został jednogłośnie przyjęty przez zgromadzonych członków.