• Lata 60-te XX wieku - model opiera się na kilku założeniach o naturze ludzkiej
1. Ludzie chcą wnieść swój wkład w wykonywaną pracę.
2. Praca może być przyjemna.
3. Pracownicy są zdolni podejmować znaczące i racjonalne decyzje dotyczące ich pracy.
4. Pozwolenie na większą swobodę w podejmowaniu decyzji przez pracownika leży w najlepszym interesie organizacji.
dr Agnieszka Nowocień - BUSINESS COACHING KRYZYSOWY