9250807341

7. Szkolenie i rozwój personelu

Nazwa przedmiotu: Szkolenie i rozwój personelu | Kod ECTS:
Moduł kształcenia: nie dotyczy
Status przedmiotu: obowiązkowy		Język wykładowy: polski
Liczba i struktura punktów ECTS: 4 pkt.
Formy zajęć	Liczba godzin zajęć	Sposób realizacji	Sposób zaliczenia
Wykład i warsztaty	12	zajęcia w sali dydaktycznej	Egzamin

Prowadzący zajęcia: dr Laura Płatkowska-Prokopczyk

Cel przedmiotu

Prezentacja istoty zarządzania zasobami ludzkimi, złożoności tego procesu w zakresie poszczególnych obszarów funkcjonalnych. Wykazanie roli szkoleń i rozwoju personelu w sprawnym zarządzaniu czynnikiem ludzkim. Analiza elementów doskonalenia pracowników, a także metod doskonalenia. Omówienie rodzajów szkoleń, różnego rodzaju kompetencji rozwijanych w trakcie szkoleń. Dyskusja nad kwestią rozwoju zawodowego w kontekście postawy wobec zmian. Analiza koncepcji rozwoju kariery zawodowej.

Wymagania wstępne

Osiągnięcie wymaganego poziomu wiedzy z zakresu mikroekonomii, makroekonomii ze szczególnym uwzględnieniem funkcjonowania rynku pracy i instrumentów oddziaływania na ten rynek, organizacji i zarządzania oraz nauki o przedsiębiorstwie. Znajomość mechanizmu rynkowego oraz zasad funkcjonowania organizacji na tym rynku pomoże studentom zrozumieć znaczenie kapitału ludzkiego dla zdobywania i utrzymywania pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstw.

Efekty kształcenia
Numer efektu kształcenia dla przedmiotu	Zdefiniowanie efektu	Odniesienie efektu do efektów kierunkowych	Metoda weryfikacji osiągniętych efektów
WIEDZA
01	Student potrafi wymienić i wyjaśnić podstawowe pojęcia związane z gospodarowaniem kapitałem ludzkim.	K_W01	Dyskusja, pytania otwarte, case study
02	Potrafi powiązać funkcję gospodarowania kapitałem ludzkim z pozostałymi funkcjami przedsiębiorstwa, rozumie zależności między nimi.	K_W02	Dyskusja, pytania otwarte, case study
03	Rozumie znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju organizacji w skali mikroekonomicznej, jak również rozwoju społeczno-gospodarczego w skali makroekonomicznej.	K W04 K W08 K W11	Dyskusja, pytania otwarte, case study

19