130859992

a)    zapoznała się z Programem;

b)    zapoznał/a się z Zbiorczym wykazem informacji upublicznianych i Zbiorczym wykazem informacji sensytywnych;

c)    odbył/a szkolenie dotyczące Programu Zgodności:

d)    przyjmuje do wiadomości, że informacje sensytywne stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa;

e)    przyjmuje do wiadomości, iż naruszenie Programu stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych/obowiązków umownych;

Programu.

f)    został/a poinformowana o odpowiedzialności w przypadku naruszenia postanowień

7.    Inspektor ds. Programu Zgodności prowadzi ewidencję, złożonych przez Pracowników i osoby wykonujące pracę na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy, oświadczeń o przystąpieniu do Programu Zgodności jak również ewidencję uczestnictwa Pracowników w szkoleniach w przypadku istotnych zmian Programu Zgodności i szkoleniach okresowych.

8.    Oświadczenia pracowników o przystąpieniu do Programu Zgodności przekazywane są przez Inspektora ds. Programu Zgodności do Kierującego jednostką organizacyjną ds. pracowniczych za pisemnym potwierdzeniem, na koniec każdego miesiąca kalendarzowego, w którym były przeprowadzone szkolenia stanowiące podstawę przystąpienia do Programu Zgodności i są przechowywane w aktach osobowych Pracowników.

9.    Kierujący jednostką organizacyjną ds. pracowniczych na koniec każdego miesiąca kalendarzowego dokonuje okresowego przeglądu akt osobowych celem sprawdzenie czy w aktach znajdują się Oświadczenie pracowników o przystąpieniu do Programu Zgodności. Kierujący jednostką organizacyjną ds. pracowniczych odpowiada za kompletność w tym zakresie akt osobowych. Określone Programem Zgodności zadania Kierującego jednostką organizacyjną ds. pracowniczych w Oddziale Spółki są realizowane przez Kierownika Wydziału Spraw Pracowniczych.

10.    Pisemne oświadczenie osoby wykonującej pracę na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy jest przechowywane wraz z zawartą z tą osobą umową, w jednostce organizacyjnej Spółki, która zgłosiła umowę do Rejestru Umów.

11.    Kierujący jednostką organizacyjną Spółki ds. pracowniczych informuje Inspektora ds. Programu Zgodności nie później niż w dacie zawarcia umowy o;

a)    każdym nowozatrudnionym Pracowniku Spółki;

b)    każdej osobie, która będzie wykonywała pracę na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy, pod warunkiem iż umowa zawarta z tą osobą będzie znana Kierującemu jednostka organizacyjną ds. pracowniczych.

12.    W przypadku zmian Programu Zgodności Pracownicy są niezwłocznie zapoznawani z tymi zmianami, a w przypadku istotnych zmian Programu zgodności Pracownicy uczestniczą w szkoleniach w tym zakresie organizowanych przez Inspektora ds. Programu Zgodności.

13.    Poszanowanie zasad, określonych w Programie, jest przedmiotem okresowych szkoleń, organizowanych dla wszystkich Pracowników Spółki. Dodatkowo Pracownicy, których zakres czynności w szczególny sposób wiąże się z poszanowaniem zasady niedyskryminacji, biorą udział w szkoleniach specjalistycznych z tego zakresu.

14.    Pracownik potwierdza podpisem, na liście obecności, uczestnictwo w szkoleniu, o którym mowa w ust. 12 lub 13 niniejszego paragrafu.

15.    Przestrzeganie zasad Programu Zgodności jest jednym z elementów corocznej oceny indywidualnej Pracowników PSE.

16.    Realizacja Programu w zakresie ochrony informacji sensytywnych poprzez środki organizacyjne i techniczne zapewniające dostęp do informacji wyłącznie osobom, które są

Strona 20 z 31