1442681164

b) Test z języka angielskiego

Ocena znajomości języka angielskiego kandydata przeprowadzana jest przy pomocy testu wielokrotnego wyboru i obejmuje materiał leksykalno - gramatyczny.

Test zawiera 100 pytań z czterema wariantami odpowiedzi. Zadaniem egzaminowanego jest wskazanie poprawnej odpowiedzi. Za prawidłowe rozwiązanie testu można uzyskać w sumie 100 punktów (100 pytań, po 1 punkcie za poprawnie udzieloną odpowiedź).

Czas przeprowadzenia testu - 75 minut.

Test z języka angielskiego uważa się za pozytywnie zaliczony, jeżeli kandydat(ka) uzyska minimum 50 punktów.

Z testu są zwolnieni z ilością 100 punktów (po przedstawieniu Komisji oryginału dokumentu upoważniającego do zwolnienia):

•    absolwenci filologii angielskiej;

•    kandydaci, którzy posiadają certyfikat wojskowy na poziomie SPJ 2222 (wg Stanag 6001) i wyższym.

Uwasa:

Posiadanie cywilnego certyfikatu znajomości języka angielskiego nie zwalnia z egzaminu.

ETAP III - postępowanie końcowe polegające na przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej

i określeniu listy kandydatów przyjętych.

1.    Do rozmów kwalifikacyjnych przystępują wszyscy kandydaci, którzy przejdą etap I i II.

2.    W szczególnych przypadkach Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej może dopuścić do rozmowy kwalifikacyjnej osobę, która nie spełniła warunków etapu II.

3.    Na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej, komisja przyznaje kandydatowi od 0 do 50 pkt., oceniając predyspozycje do szkolenia oficerskiego w określonym korpusie osobowym (grupie osobowej), prezentowaną postawę, motywacje do służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego i zawodu oficera, a także inne elementy np. posiadane uprawnienia, osiągnięcia sportowe.

Rozmowę kwalifikacyjną uważa się za pozytywnie zaliczoną, jeżeli kandydat(ka) uzyska minimum 1 punkt.

4.    Postępowanie rekrutacyjne ma charakter konkursowy, w którym podstawę przyjęcia z uwzględnieniem limitów miejsc stanowi pozytywne zaliczenie: testu sprawności fizycznej, testu z języka angielskiego i rozmowy kwalifikacyjnej.

5.    Punkty (wyniki) uzyskane przez kandydata(kę) w II etapie dodaje się do liczby punktów uzyskanych w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Całość postępowania rekrutacyjnego realizowana jest w oparciu o skalę punktową przedstawioną w tabeli.

WYSZCZEGÓLNIENIE

Udział % w postępowaniu

Maksymalna