1442680286

grupa orlen

NABYCIE UDZIAŁÓW PRZEZ ANWIL S.A.:_

RemWil Sp. z o.o.    19 marca 2013    1    100,00%

Cheme*oSp.zo.o.    13 maja 2013    39    100.00%

Prof-MedSp.zo.o.    czerwiec • lipiec 2013    64    96,45%

NABYCIE AKCJI PRZEZ ORLEN UPSTREAM INTERNATIONAL B.V.:_

TriOil Resources Ltd.    14 listopada 2013    64471586    100,00%

NABYCIE AKCJI > UDZIAŁÓW WŁASNYCH PRZEZ SPÓŁKI CELEM UMORZENIA:_

ORLEN Transport S.A.    18 stycznia 2013    19251 165    100,00%

ORLEN Laboratorium Sp. z o.o.    15 marca 2013    886    99,38%

ORLEN Centrum Serwisowe Sp. z o.o.    27 maja 2013    492    99,33%

ZBYCIE UDZIAŁÓW PRZEZ AB ORLEN LIETUVA:_

UABMedMa    1 sierpnia 2013    (600 000)

1) Rzeczywiste przeniesienie własności akcji i udziałów nastąpiło w 2014 roku

2.4 Zasady organizacji i zarządzania Grupą ORLEN oraz zmiany w 2013 roku

Działalność Grupy ORLEN ukierunkowana jest na realizację wyznaczonych celów strategicznych obejmujących utrzymanie bezpiecznych fundamentów finansowych, dalszy wzrost efektywności i wartości Grupy ORLEN, w tym w szczególności rozwój segmentów wydobycie i energetyka oraz utrzymanie przedstawionej polityki dywidendowej dla Akcjonariuszy.

Zarządzanie segmentowe umożliwia spójne prowadzenie działalności operacyjnej poszczególnych obszarów Grupy ORLEN, podnoszenie ich efektywności oraz pełne wykorzystanie efektów skali i synergii. Przyjęty model zarządzania zapewnia jednolite standardy i procedury korporacyjne oraz optymalizację procesów związanych z realizowanym programem inwestycyjnym, zaopatrzeniem, zarządzaniem kadrami oraz działaniami w obszarze PR i marketingu.

Realizacja powyższych działań jest możliwa dzięki pełnemu wdrożeniu w 34 spółkach tzw. Konstytucji Grupy ORLEN obejmującej Umowę o Współpracy w ramach Grupy ORLEN wraz z Regulaminem Grupy ORLEN.

Główne zalety wdrożenia Konstytucji to dalsza poprawa efektywności zarządzania Grupą ORLEN poprzez ujednolicenie zasad przekazywania informacji i zapewnienie skutecznego monitoringu kluczowych decyzji biznesowych a także ujednolicenie standardów organizacyjnych. Regulamin Grupy ORLEN reguluje stosunki wewnętrzne w ramach Grupy - sankcjonuje jednolity ład korporacyjny oraz zapewnia realizację interesów Grupy ORLEN zgodnie z tzw. zasadą spójności. Zasada spójności realizowana jest przez daną spółkę popizez współdziałanie z PKN ORLEN oraz innymi spółkami Grupy ORLEN w celu realizacji strategii Grupy ORLEN.

W 2013 roku, w ramach zarządzania Grupą ORLEN, wdrożono Zasady Nadzoru Właścicielskiego nad spółkami Grupy ORLEN. Określono w nich zakres uprawnień oraz obowiązków komórek organizacyjnych PKN ORLEN, które wynikają z nowych zasad przypisania spółek do poszczególnych dyrektorów i pionów organizacyjnych w PKN ORLEN oraz sprawowania przez nich nadzoru biznesowego nad działalnością operacyjną spółek.

Wdrożone są zasady wyznaczania przewodniczących Rad Nadzorczych i Komisji Rewizyjnych w spółkach Grupy ORLEN oraz reprezentowania PKN ORLEN w kontaktach ze spółkami Grupy ORLEN. Określone zostały również zasady odpowiedzialności organizacyjnej, korporacyjnej i biznesowej, osób wyznaczonych do pełnienia funkcji przewodniczących Rad Nadzorczych i Komisji Rewizyjnych spółek oraz osób reprezentujących PKN ORLEN S.A. w kontaktach ze Spółkami.

Główne zmiany w organizacji i zarządzaniu w spółkach Grupy ORLEN w 2013 roku dotyczyły:

PKN ORLEN

W 2013 roku prowadzono działania związane z optymalizacją spizedaży paliw w Grupie ORLEN, których efektem było przeniesienie sprzedaży i obsługi części małych i średnich przedsiębiorstw oraz hurtowni z PKN ORLEN do spółki ORLEN Paliwa Sp. z o.o. Dodatkowo realizowany był projekt zmiany modelu biznesowego spółki Pelroiot Sp. z o.o. związany z przeniesieniem od 1 stycznia 2014 roku działalności handlowej prowadzonej przez spółkę do PKN ORLEN. PKN ORLEN przejął obowiązki w zakresie zapewnienia zaopatrzenia w paliwo lotnicze w portach lotniczych wynikające z umów zawartych przez Petrolot, który pozostał agentem obsługi naziemnej.

Grupa Unipetrol

Zasady zarządzania spółkami tworzącymi Grupę Unipetrol są spójne z przyjętym w Grupie ORLEN modelem zarządzania segmentowego. W 2013 roku doszło do zmian personalnych w obsadzie kluczowych stanowisk w Grupie Unipetrol. Rada Nadzorcza na posiedzeniu w dniu 6 lutego 2013 roku odwołała ze stanowiska Członka Zaiządu Pana Mariusza Kędrę a powołała Pana Mirosława Kastelika. W dniu 8 kwietnia 2013 roku Pan Piotr Chełmiński zrezygnował ze stanowiska Prezesa Zarządu, na które został powołany Pan Marek Świtajewski dotychczasowy Członek Zarządu Unipetrol. Od dnia 9 kwietnia 2013 roku na Członka Zarządu desygnowany został Pan Andrzej Kozłowski.

SPRAWOZDANIE ZARZĄDU Z DZIAŁALNOŚCI ZA ROK