1933502324

a

KAPITAŁ LUDZKI

NARODOWA STRATEGIA SPÓINOSCI

^/APUS

UNIA EUROPEJSKA

EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY

■

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego na dużej karcie wyboru i na karcie wartości dostają po 5 punktów. Jeśli uda im się dopasować

wszystkie 5 cech, dostają bonus w postaci 10 punktów dodatkowych. Woła „Zamiana!” i mówi uczestnikom, żeby wstali ze swoich miejsc i zaczęli wymieniać się kartami.

5.    Po sześciu minutach gry prowadzący ogłasza zakończenie zamian i prosi wszystkich o powrót na miejsca oraz doliczenie po pięć punktów za każdą cechę zgodną na kartach wartości i na karcie wyboru. Przypomina o dodaniu dziesięciu dodatkowych punktów, jeśli komuś udało się dobrać wszystkie pięć cech. Wyłania osobę, która zdobyła najwięcej punktów i ogłaszają zwycięzcą. Nadaje wygranemu miano „Króla Zamian”.

6.    Grupa wysłuchuje sprawozdania graczy. Prowadzący pyta ich, czego właśnie nauczyli się o potrzebach i wartościach, które ich zdaniem musi zaspokajać praca. Prosi, żeby przedyskutowali, jakie mieli okazje do odczucia tych wartości a kiedy się zawiedli na swojej pracy.

PREZENTACJA 3: Koncepcje cech pracy

CEL:

• Uświadomienie uczestnikom roli wartości w karierze zawodowej.

CZAS:

20 minut.

MATERIAŁY:

Prezentacja multimedialna 03 „ Wartości a wybór kariery”.

FORMA

Prezentacja.

PRZEBIEG

Prowadzący prezentuje psychologiczne koncepcje wartości pracy, które zostały uwzględnione przy tworzeniu narzędzia WOPZ

16