1950082999

REGULAMIN ORGANIZACYJNY REGIONALNEGO ZARZĄDU GOSPODARKI WODNEJ WE WROCŁAWIU

8. organizowanie prawidłowego sporządzania, obiegu, w tym kontroli archiwizowania dokumentów finansowo-ksi ęgowych,

9. prowadzenie rachunkowości RZGW zgodnie z obowiązującymi zasadami i przepisami prawa,

10. nadzór nad przestrzeganiem zasad rozliczeń pieniężnych i ochroną wartości pieniężnych,

11. nadzór i kontrola nad prawidłowością i terminowością ściągania należności i dochodzeniem roszczeń spornych oraz spłatą zobowiązań,

12. nadzór nad prawidłowością rozliczania osób materialnie odpowiedzialnych za mienie będące w ich dyspozycji,

13. nadzór nad prawidłowością sporządzania deklaracji rozliczeniowych ZUS,

14. nadzór i kontrola prawidłowości sporządzanych list plac, zasadności i prawidłowości wypłacania zasiłków oraz innych składników placowy ch,

15. nadzór i kontrola nad prawidłowością wypłacania zaliczek na podatek dochodowy' od osób fizycznych oraz rozliczania tego podatku z Urzędem Skarbowym,

16. kontrola zasadności i prawidłowości wypłat dodatkowego rocznego wynagrodzenia pracow ników, nagród jubileuszowych, odpraw , odszkodowań, ekwiwalentów za niewykorzystane urlopy oraz innych wypłat dokonywanych w RZGW na rzecz pracowników i ich rodzin, byłych pracowników,

17. sprawowanie w imieniu Dyrektora nadzoru i kontroli nad gospodarką finansowo-księgową Gospodarstwa Pomocniczego przy RZGW we Wrocławiu.

18. opracowywanie we współpracy z Zastępcami Dyrektora planów potrzeb wydatków' i dochodów budżetowych i pozabudżetowych, wieloletnich i rocznych.

ROZDZIAŁ IV

Zakresy działania komórek organizacyjnych Regionalnego Zarządu Gospodarki Wonei we Wrocławiu

Zakresy działania komórek organizacyjnych Pionu Administracyjno-Prawnego /N/

§17

Wydział Spraw Pracowniczych (NP)

Do zakresu działania Wydziału Spraw Pracowniczych należy prowadzenie całości spraw' związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w odniesieniu do pracowników RZGW, a w szczególności:

1. planowanie i bilansowanie potrzeb kadrowych oraz ich rekrutacja,

2. prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych z podjęciem i rozw iązaniem stosunku pracy,