2335502074

10    Kinga Byrska

zarządzania kadrami jest konieczność wykonania oceny ryzyka zawodowego bezpośrednio wymaganego przez kodeks pracy. W ramach analizy czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych należy również rozpatrzyć czynniki ergonomiczne wpływające na uciążliwość pracy.

W trakcie audytu ocenia się stopień narażenia na dane czynniki, dzięki czemu precyzyjnie wykonuje się zapoznanie pracownika z jego ryzykiem zawodowym, zwraca się uwagę na możliwe sposoby minimalizacji skutków tych zagrożeń oraz sposoby ochrony pracownika przy wykorzystaniu środków ochrony indywidualnej i zbiorowej w miejscach, gdzie nie ma możliwości eliminacji uciążliwości poprzez rozwiązania procesowe.

Załączony poniżej formularz w dużym stopniu bazuje na charakterystyce zawodów (kart zawodów) dostępnych na stronie internetowej Centralnego Instytutu Ochrony Pracy w Warszawie. W przy padku innych niż wymienione zagrożeń należałoby dany arkusz przebudować i dostosować do wymagań i specyfiki przedsiębiorstwa.

Równolegle w formularzu poza możliwością zaznaczenia wyłącznie metodą binarną - zagrożenia lub jego braku można wprowadzić skalę oceny punktowej. Jednakże takie rozwiązanie wiąże się także z koniecznością budowania rozbudowanych zespołów oceniających w celu eliminacji subiektywizmu w trakcie wykonywania oceny oraz nastręcza trudności przy wykonywaniu obliczeń i określaniu wag kryteriów. W przypadku bardzo dużej liczby stanowisk, które muszą być poddane ocenie znacznie wydłuży to czas przeprowadzanych analiz. Celem tworzenia formularzy, jak to już było wspomniane, nie ma być sam fakt oceny a skupić się należy na możliwościach wyeliminowania pojawiających się uciążliwości.

Różne narażenia, różną uciążliwość pracy i możliwość kształtowania ergonomicznego mają wybrane stanowiska pracy. Ogólnie można wprowadzić podział dla stanowisk występujących w przedsiębiorstwach na:

•    grupę pracowników umysłowych, których praca nie wymaga zastosowania maszyn lub innych urządzeń technicznych,

•    grupę pracowników umysłowych, których praca charakteryzuje się dużym udziałem czynności kontrolnych, śledzących i sterowniczych, wymagających zastosowania różnego rodzaju urządzeń technicznych i jest ona wykonywana na podstawie stałych algorytmów z mniejszą lub większą swobodą wyboru optymalnych decyzji opartych na docierających ze środowiska roboczego informacjach,

•    grupę pracowników umysłowych wykonujących swoje czynności na podstawie różnorodnej informacji docierającej ze środowiska roboczego, z minimalną możliwością stałych algorytmów,